岐阜県／メーカー（電気・電子・機械系）業界の転職・求人情報一覧

自社製品（自動車用電装部品）に関する品質保証・管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
〇品質保証計画の立案、及び推進フォローの実施
　・新製品、設変品、及び工程変更品の初期流動管理の推進フォロー
　・品質規格の作成
　・初期流動管理指定の検討
〇納入不良対応
　・納入先への品質関係業務の窓口担当
　・必要書類の作成、及び提出
　・納入不良の対応、及び処置
〇品質保証活動
　・品質関連会議の運営
　・IATF内部監査など

◆組織について
〇岐阜本社には12名が在籍しています。品保課と検査課とで構成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
〇デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
〇運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。

量産体制に入る前の生産準備工程に関する業務、及び、生産ラインの立ち上げに関する業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産ラインの設計
○生産ラインの立ち上げ
○工程能力の調査・改善
○検査冶具設計
○プレス型設計
○調達生産設備設計
○開発見積りなど

※将来的に、国内子会社への出張、または出向の可能性があります。

◆募集について
【就業時間】8:05～17:10（休憩：65分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○アルミダイカストの“薄肉化技術”に強みを持ち、自動車の燃費向上に貢献しています。
〇中国、タイ、アメリカ、メキシコに海外拠点を持ち、グローバル化を推進しています。
○社員一人ひとりの発想や提案を、前向きに検討し、採り入れていく企業風土があります。
○中途採用のハンデは一切ありません。キャリアアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

下記仕事内容についての生産調整や工程管理、人員管理等を行っていただきます。管理者と技術者、オペレーターと関わる重要な業務です。

◆部署の主な仕事内容
　○バリ取り（６軸ロボット／手取り）
　○洗浄
　○組立（自動機／手組み）
　○エアーブロー（ロボット／手取り）
　○レーザー刻印
　○耐圧試験

◆仕上げ部門の人員構成
　○部門長（1）- 管理職（1）- 仕上げ本ポジション（2）- 技術者（1）- オペレーター（10）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回
　【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○地元の信頼の厚い老舗メーカーです。
　○中途入社の方が多く、働きやすい職場です。
　○キャリアアップに応じて職域は大きく広がります。

測定工具に関する生産ラインの立ち上げ等、効率的な生産体制の構築に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産設備の新規導入
○生産ラインの自動化
○生産工程の能力調査・改善
○IoT、AI化への取り組み

◆募集について
【就業時間】8:00～16:45（休憩：45分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）※前年度実績5.75か月分
　　　　　　
◆ポイント
○マイクロメータ、ノギスでは国内シェア90％と圧倒的シェアを誇ります。
○世界31ヶ国に開発拠点を持ち、80数ヶ国に代理店網ネットワークを展開しています。
○自己資本比率83.7%（2017年12月現在）で、経営基盤は非常に安定しています。
○「キーテクノロジーは自社でもつ」という方針のもと、さらなるイノベーションを目指しています。

一般的な総務の業務をはじめ、安全衛生、環境関連業務、ISOの事務局まで多岐にわたる業務となります。

◆具体的には
○人事・労務管理
○行政関連への対応
○機器・備品管理、施設管理、文書管理
○各種会議運営
○福利厚生業務
○システム管理（情報セキュリティ対応等を含む）
○上司の補佐、部下の指導・育成
○環境関連の対応（ISOの事務局を含む）

◆組織構成
　配属：総務部
　人員：総勢３名（部長、担当GM、一般）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※前年度実績：年間4ヶ月
　　　　　　
◆ポイント
○同社は、創業以来高品質・高精度の特殊パーツメーカーとして躍進してきました。
　その中で、現在の技術に満足することなく、創意工夫を重ね、技術を磨いて、更なる発展が期待できる会社です。
○総務は当社の取り組みを下支えし、働きやすい環境つくりを行いつつ、近年増えている行政や顧客からの要求に対し迅速に対応していくことが求められています。

スマートファクトリーの実現に向けた、さまざまな取り組みに携わって頂きます。

◆具体的には
○IoTプラットフォーム構築を目的とした、各種ITシステムの社内構築と連携
○Raspberry PiやArduinoを活用したIoTデバイスの開発・運用
○製造部内における管理業務（手作業／PC手打ち）の廃止と自動化

【プログラム言語】sql (mysql/ms sql), html/css, javascript/typescript, .net (vb/c#)
　　　　　　　　　バッチスクリプト(Windows/bash), python, Arduino言語(c/c++) など
【デバイス製作】　Raspberry PiやArduinoを用いたセンサ機器など
【その他の経験】　ソース管理(git), Linux, Docker, Windows 10/server　など

◆配属部署
・生産性向上推進室（現在4名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（5月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：3月
　　　　　　
◆ポイント
・特殊車両における油圧シリンダでは国内シェアNo.1です。
・設計開発から部品加工～組立まで、自社内で一貫生産しています。
・モチベーションアップのための研修や教育にも力を入れています。

工作機械はじめ、各種専用機の機械設計全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○お客様との各種打合せ・折衝
○工作機械・専用機（自動組立装置・検査機）・冶具等の設計・製図
○装置・機器の組立・調整

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回

◆ポイント
○設計者6名～7名が連携して業務を進めていきます。
○自分のアイデアをどんどん取り入れられるお仕事です。
○お客様との打ち合わせを通じて、イチから製品の設計に携わることができます。

プレス加工に関わるさまざまなマシンオペレーションに携わって頂きます。

◆具体的には
○クランクプレス、パンチングプレス、順送型プレス、金型交換作業等の機械加工作業
○図面の確認やノギス等による各種測定
○生産現場における作業改善や安全管理

◆組織について
○配属／製造部機械工作課
○人員／総勢16名
〇構成／課長：1名（男性、40代）、一般：9名（男性、20代～50代）、パート：6名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月、12月）
【賞与】年2回（4月）

◆ポイント
○創立50周年を迎える地場に根差した企業です。
○自然の豊かな、のびのびとした職場環境です。
○「ユースエール認定企業」に選定されています。
※ユースエール認定企業とは、若者の採用・育成に積極的で、若者が働きやすい企業として、国が定める基準をクリアした企業のことをいいます。

資材調達業務全般をお任せします。

【具体的には】
・サプライヤーQCD管理
・製造原価低減活動の企画推進

【知識・スキル】
・企画・交渉力のある方
・鋳物、鍛造品の機械加工に関する知識を有する方

生産技術に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・試作/量産品の工程立案～加工立上げ～量産移管
・新規設備の検討～導入～量産移管（加工設備/自動化設備etc.）
・新技術/新工法の開発、自動化推進など

【必要なスキル】
・切削/歯切り/研削の技術・技能
・工作機械/自動化設備の基礎知識と操作スキル
・ロボット/PLCのプログラミングスキル