岐阜県／メーカー（素材・消費財・医薬・食品系）業界の転職・求人情報一覧

【具体的には】
<経理・財務>
・経理事務（日次、月次、期次、年次）および管理業務など
・金融機関折衝・対応および資料作成など
・税務申告業務、税理士・社会保険労務士対応など
<総務>
・備品管理、施設管理、庶務業務、安全衛生管理
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続）など

【組織について】
総務部の部長候補（事務管理部門のプレイングマネージャー）としての採用を想定します。
　
【ポイント】
・同社の染色技術は業界内でも高い評価を得ており、全国から注文を頂いています。
・伝統的文化を担う同社の間接部門の要として、末永く全社を盛り立てて頂きます。
・リスクやコンプライアンスをはじめとした管理業務のほか、様々な事務・雑務なども担当していただきます。

飛騨リサイクルセンターで将来の経営幹部候補として、工場長を補佐しながら工場運営全般に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・ダンプの配車
・生産数量管理（出荷管理、販売管理、配達の段取り）
・事務管理（伝票処理、データチェック）
・営業　など　

【ポイント】
・飛騨リサイクルセンターには計11名（工場長以下、非正規社員を含む）が在籍しています。
・工場長の動きについていきながら業務を覚えていただきます。まずは営業としてお客様周りから覚えていきます。

【ポイント】
・建設業の担当100～200社程度にセールス活動を行います。週2～3日がマニュフェストを元に営業しています。
・リサイクルセンターでは解体工事現場から排出されるコンクリート、アスファルトを受け入れ、分別・破砕し再生砕石として販売しています。

建築業界向けの鋼材加工メーカーにおいて営業業務全般を担って頂きます。

【具体的には】
・既存顧客へのルートセールス
・新規開拓営業（紹介・反響営業）
・新規事業の考案
・見積書・納品書の作成　など

【組織について】
営業部は30代～60代の計5名が在籍しています。

【ポイント】
・ノルマはなく目標を定めることで営業活動を行っています。
・営業スタイルは売り切りです。
・担当エリアは主に岐阜県内と愛知県（北側）になります。
・一人当たり10～20社程度をご担当いただく予定です。
・営業納期は、1か月以内での展開になります。

建築業界向けの鋼材加工メーカーにおいて営業業務全般を担って頂きます。

【具体的には】
・既存顧客へのルートセールス
・新規開拓営業（紹介・反響営業）
・新規事業の考案
・見積書・納品書の作成　など

【組織について】
営業部は30代～60代の計5名が在籍しています。

【ポイント】
・ノルマはなく目標を定めることで営業活動を行っています。
・営業スタイルは売り切りです。
・担当エリアは主に岐阜県内と愛知県（北側）になります。
・一人当たり10～20社程度をご担当いただく予定です。
・営業納期は、1か月以内での展開になります。

金属部品加工における品質に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・製品の検査・梱包
・不具合発生の防止
・品質向上に関する施策　など

【ポイント】
・会社の信条として「仕事のミスは咎めません」と掲げています。仮説を立ててトライ＆エラーでチャレンジしていきます。
・ゆくゆくは管理者・監督者として組織を動かす立場になっていただくことを期待します。
・高い有給取得率など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

金属部品加工における品質に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・製品の検査・梱包
・不具合発生の防止
・品質向上に関する施策　など

【ポイント】
・まずは社内や製品の理解を深めていただくために基本的なことからお任せします。
・ゆくゆくは管理者・監督者として組織を動かす立場になっていただくことを期待します。
・高い有給取得率など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

ミネラルウォーターを製造・販売する飲料メーカーの工場運営全般を担って頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案
（２）進捗管理
（３）業務改善
（４）現場の意識改革
（５）現場リーダーの育成
（６）生産・品質・安全向上施作

◆組織について
　現在、工場の従業員は60名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 安心・安全でおいしい水を世に提供しています。
○ 需要の増大を受け、高い成長率を誇っています。
○ 会社と自己の成長を重ね合わせられる職場です。

ミネラルウォーターを製造・販売する飲料メーカーの工場運営全般を担って頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案
（２）進捗管理
（３）業務改善
（４）現場の意識改革
（５）現場リーダーの育成
（６）生産・品質・安全向上施作

◆組織について
　現在、工場の従業員は60名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 安心・安全でおいしい水を世に提供しています。
○ 需要の増大を受け、高い成長率を誇っています。
○ 会社と自己の成長を重ね合わせられる職場です。

アルミダイカスト製品の客先保証、品質に対する社内展開、及び製品の測定業務等の品質保証に関する業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ 品質の作り込みに関する打合せ
○ 製品や部品等の品質基準の策定
○ 外観検査や計測器による測定評価
○ 不良対策や改善策の立案、及び実施
○ 品質保証に関する報告書等の作成
○ ＩＳＯの維持管理、及び社内研修
○ 各種工場監査の対応など

※入社後、キャリアに応じて1年ほど、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 品質保証部門：18名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

自社のエクステリア商材を、リフォーム専門店や商社、販売店など、法人のお客様に向けて、営業を行って頂きます。

◆具体的には
地場工務店や販売店に対し、アルミエクステリア建材を用いたカーポートやガレージ（車庫）のルート（BtoB) 営業活動を行って頂きます。
同社のエクステリア商品の1番の特徴は「オーダーメイド」であり、敷地の形に合わせて生産が可能のため、狭い土地・台形の土地等、お客様の要望・ニーズに合わせた対応が可能であり、お客様への希望をヒアリングし、その希望に沿ったプランを提案という問題解決型の営業活動が可能です。
商品を卸すだけではなく、商品+取付施工も行っておりますので施工班の手配業務も行って頂きます。
施工班を確保することで単なるメーカーと差別化されておりますが、
同社の商品は住宅の外側であり、施工を提供する際は雨や風の天候に大きく左右されますので、お客様へのより繊細なコーディネートが必要となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

独自の技術「BEVS」を用いてバイオ医薬品を製造するグループ会社「株式会社UNIGEN」にて、社内SEとしての業務全般をお任せします。

◆具体的には
○社内システムの開発、運用、管理
○社内ネットワークの構築
○ヘルプデスク業務
○トラブル対応等

※簡単なシステムに関しては自社で作成することもあります。（VBA利用）
※派遣や外部の仕事はありません。

※UNIGEN製インフルエンザワクチンの特徴
「BEVS」という技術を用いて昆虫細胞とウィルスを培養することで、ワクチン原薬を製造しています。技術進化により、製造期間は半年から約8週間へと短縮されました。従来は「型」毎新薬品の製造が必要でしたが、UNIGENのワクチンはどの型にも対応しています。世界最大級のプラントを所有、体制も整っているため大量生産が可能です。組み換えインフルエンザワクチンの製造では世界最大級の大きさです。

※株式会社UNIGENについて
「次世代ワクチンをはじめとする最先端のバイオ医薬品をより早く、より多くの人に届けることで、人々の健康に貢献する」とのミッションを掲げ、質の高いバイオ医薬品を安定的に製造することを目指して設立された会社です。世界最大級のバイオプラントにおいて、UNIGENが誇る最先端のバイオ医薬品原薬製造技術と、アピの製剤製造技術により、初期検討や治験薬製造や商用原薬製造、商用製剤製造までをワンストップで担います。

◆募集について
【雇用形態】正社員　※アピ株式会社で採用後、株式会社UNIGENに出向して頂きます。
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○成長著しい分野のお仕事で、社会貢献性という観点からも非常にやりがいがあります。
○日本でも数少ないCDMO（医薬品製造受託機関）として国内外の製薬企業から製造を受託しています。
○新型コロナワクチンの原薬製造に向けた準備を加速させています。
○ゼロベースからバイオ医薬品に携わることが可能です。

同社の社内SEとして、「工場のIoT化」を推進して頂きます。

※同社では、「工場のIoT化」の取組みを加速させています。金型にシステムを組み込み、故障の前に取り換えることができるような仕組みや、事故が起きる前に異変を察知する　仕組みの導入を目指しています。

◆具体的には
○サーバ、ネットワークの構築、保守運用業務
○機器の維持保守管理業務
○ベンダーとの調整、管理業務、工事立ち合い業務 等

※スキル・状況に応じて、案件定義・設計もお任せします。
※ベンダーと連携して開発に携わっていただく場合もあります。

◆配属先について
○情報システム管理部への配属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

経理業務全般をお任せします。

経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・日次、月次業務
・売掛買掛管理
・出納業務
・仕訳入力
・現金出納
・予実管理
・固定資産管理
・各種集計業務
・決算業務
・税務対応　など

【組織について】
経理部門には6名（次長、課長、係長、課員3名）が在籍しています。メンバーの多くが会計事務所等出身の中途入社しています。

【ポイント】
・将来的には、グループ子会社１社をご担当いただきたいと考えています。
・表計算ソフト（Excel）等で関数を使用した表を作成いただきます。

自社で製造する洗浄剤や水質分析等の営業活動全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○スーパー銭湯等の温浴施設への薬剤販売、及び分析提案
○スーパー銭湯等の温浴施設の分析・検体・採水
○清掃会社やビルメンテナンス会社への薬剤販売

※ベースとなるルート営業は定期的な採水作業がある為、訪問理由が明確で、アプローチしやすい流れができています。
※新規の営業開拓はシェアアップやお客様先からの紹介が中心となります。
※まずは営業の先輩にご同行頂き、営業内容を理解して頂いた上で、既存のお客様先から順に引き継いで頂きます。

◆組織構成（営業）
　人員：3名　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（6月、12月）

◆ポイント
社長交代に伴い、社内の意識改革、新たな体制づくりを推し進めています。
同社の社長は、社員の意見や自主性を重んじ、各自の着想や創意工夫から、社内に活力が生まれ、成長し、誰もが「仕事」をワクワクする「遊び」と感じられるような職場にしていきたいと考えられています。
目指すところは、社員一人ひとりの幸せです。

研究開発部門の商品開発部にて石灰の基礎研究、無機分析、応用開発、石灰以外の商品開発などの業務を担当していただきます。

【具体的には】
「研究実績」
・フロンガス類の破壊、溶融材（フラックス）の開発
・酸性ガスやダイオキシン除去剤の開発
・紙パルプ用石灰の開発
・土質安定材、地盤改良材、固定材の開発
・無機系廃棄物のリサイクル　など

【組織について】　
商品開発センターは、主に石灰系商品の開発研究に取り組む第一研究課と、環境事業（主にフロン分解）をターゲットにする第二研究課からなり、総勢7名で構成されております。

【ポイント】
・研究開発は取引先の企業や大学等とも連携し、共同研究も行っています。
・顧客のニーズに応じた高機能型石灰の開発やフロンガスの分解処理等を含む環境負荷低減に貢献する製品、サービスの研究を推進しております。
・研究成果と併せて、アウトプットまでのプロセスについてもしっかり評価します。
・昨年度からスタートした第8次中期経営計画に基づき下記テーマに取り組んでいます。
(1)石灰事業に係る新機能・新用途開発
(2)環境事業の発展（フロン、リサイクル事業）
(3)新素材、新規分野への参入

外壁タイルメーカーにおける新規事業の中核として業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産設備管理（保守・点検等の管理）
○生産管理（生産～出荷作業までのスケジュール管理および人員配置など）
○新規事業のパネル張り製造に関する業務推進

※新事業の概要
既存事業は「建材用タイルの製造」がメインであり、取引先も建材関連の商社が8割以上となっています。それに対して、新事業として取り組むのが、「パネルサイディングの製造・サービス」であり、戸建て住宅関連の工務店・工事業者・住宅メーカーへの取引を強化する計画です。

◆人員
○新規事業メンバー：6名（予定）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）　※前年度実績：計３.２ヶ月分
　　　　　　
◆ポイント
○新しい事業領域を切り開くパイオニアスピリットを持った方を求めています。
○熱い情熱と高い技術力で、面白い、多くのオリジナル商品をつくっています。

大手サッシメーカーや設計事務所へ、建物用装飾窓の「トップライト」や「アールサッシ」をご提案する営業職のお仕事です。

※同社の主力商品である「トップライト」は採光のために屋根に設置される窓のことで、「アールサッシ」は丸形や半円形の窓です。駅や学校、公共の設備など、身近なところにも数多く使われています。

◆具体的には
受注の流れとしては、施主 → ゼネコン（設計事務所）→ サッシメーカー → 同社となります。取引先は大手販売店やサッシメーカーで、多くの場合、事前に建築図面や取り付けイメージがある状態で引き合いが来ます。その後、詳細の仕様を決めていき、同社の設計担当者に作図を依頼します。施工図作成後、材料や工数を想定して見積書を作成、取引先に提案後、受注となります。受注後は工場への制作依頼や取付業者への発注など、製品が取り付くまでを担当します。

※就業場所は、岐阜本社、または、東京営業所です。（転勤はございません）

◆配属部署
○営業部の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年3回（4月、8月、12月）　※前年度実績：計4.5ヶ月分
　　　　　　
◆ポイント
○同社は、国内有数の建物用装飾窓の製造メーカーです。
○同社の製品はフルオーダーメードで、高い機能性とデザイン性を誇ります。
○同社の営業には、図面を読み取る力や、空間を創造する力が求められます。

タイルの製造に関わる品質管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○ 品質検査
　社内規格に沿った検査の実施（タイルの寸法、色合い、強度、吸水率などを測定・検査）
○ 品質保証
　出荷される商品に対する保証（客先との品質協議、クレーム対応等）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ スキルアップに応じて、活躍の場は大きく広がります。
○ 海外との直接取引も増えており、期待される日本品質の提供が必須となっています。

製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン（4ライン）をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年～5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部（17名）に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。

製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン（4ライン）をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年～5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部（17名）に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。