成長めざましい健康食品メーカーにおいて、中途採用をメインとする採用実務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
次のような業務をお任せします。
○中途採用
○外国人労働者管理
○従業員のメンタルフォロー（面談等）
○生涯教育プログラムの企画および運用　　
○人事ローテーションに関する業務など

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップのための発展空間が広がっています。
・福利厚生が充実。独身寮、住宅補助制度も完備しています。

健康食品メーカーにおける取締役専属の秘書として、秘書業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
取締役生産本部長付き秘書として、次のような業務を担って頂きます。
○スケジュール調整および管理
○書類整理
○情報収集
○不在時電話応対
○来客アテンドなど　　
※お一人での業務となります。現職の方はおらず、今回初の募集となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップのための発展空間が広がっています。
・福利厚生が充実。独身寮、住宅補助制度も完備しています。

恵那工場において、各種ステンレス鋼材（ミガキ棒鋼）の製造に携わって頂きます。
将来的には、製造ラインのまとめ役を担って頂きます。

◆具体的には
【１】入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などのモノづくりの実態を理解して頂きます。
【２】技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、品質保証の内容をＯＪＴにて修得して頂きます。
【３】下記作業工程に沿って、各種ミガキ棒鋼の製造、及び進捗管理を行います。
(1)コイル状の素材を専門のマシンやベンチにセットして、さまざまな形のステンレスの棒材に変形させます。
(2)熱処理で、加工した棒鋼材を壊れにくくします。
(3)表面を洗い流してきれいにします。
(4)曲がっている製品を真っすぐに矯正します。
(5)完成品を出荷します。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）※5～6ヶ月分／年
　　　　　　
◆ポイント
○ステンレス棒鋼においては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
○ここ10年の離職率はほぼゼロ。中途入社のハンデも一切ありません。
○単身赴任者には、会社の寮を提供しています。夕食は賄い付きです。

技術職の立場から、工場運営を見据えた、さまざまな技術支援を行って頂きます。

◆具体的には
（１）入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などの
モノづくりの実態を理解して頂きます。
（２）技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、
品質保証の内容をＯＪＴにて修得して頂きます。
（３）技術職の立場から、製造工程の選定や、工程設計、品質改善、技術開発など
　　　先を見据えたさまざまな技術支援を行って頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ステンレス棒鋼においては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
○ここ10年の離職率はほぼゼロ。風通しが良く、働きやすい職場です。
○単身赴任者には、会社の寮を提供しています。夕食は賄い付きです。

マーケティング部門におけるECサイトの店長業務を担って頂きます。
はちみつ、ローヤルゼリー、プロポリスを中心とした自社通信販売でのプロモーション、新規顧客獲得、リピート施策、分析が中心になります。

◆具体的には
○ECサイトによる販促の企画・提案
○ECサイトのコンテンツ企画・提案
○広告の立案・運用
○各施策の分析
○CRM施策など

◆募集について
【就業時間】8:30～17:30 （休憩時間：60分）
【昇給】年1回（12月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○創業以来210年余の歴史と伝統を持つ養蜂業の老舗です。
○意欲とキャリアアップに応じて職域も裁量も広がります。
○実績を反映した公平公正な人事評価制度を導入しています。

研究開発


【具体的には】
・リサイクル炭素繊維製品の開発
・リサイクル炭素繊維応用製品（中間材）の開発
・生産プロセスの開発

※リサイクル炭素は新しい分野であり、既存の研究やアプローチにとらわれることなく、チャレンジしていただきたい。

【組織】
6名

生産管理

【具体的には】
・各種ISO取得を中心にお願いします。
・工場ラインの増設/管理運営
・既存にはない新しい分野のラインです。
・加熱/加温での化学変化などを見ながら最適化していく、省力化よりノウハウの蓄積が優先するラインの管理をお願いします。
・既成概念にとらわれず、新しいものをづくりに化学/繊維/窯業などのご経験を活かしていただきます。　

【組織】
8名

【あなたに求めること】
・組織や生産ラインをこれから立ち上げるタイミングであり、自ら行動し、率先して指示が出せる方を求めています。

健康食品を製造する主力工場の製造管理者として、さまざまな生産ラインの統括業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産計画の立案　○工程管理
○コスト管理　　　○納期管理
○資材管理　　　　○原料管理
○部門間調整　　　○対外折衝
○現場スタッフへの指導・育成

◆募集について
【就業時間】8:30～17:30 （休憩時間：60分）
※生産する製品や時期により、2交替制・3交替制となる場合あり
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップできる発展空間が広がる職場です。
・独身寮、住宅補助制度を完備しています。

社内基幹システムの開発・運用・保守などをご担当いただきます。

【具体的には】
・社内基幹システムの開発・運用・保守
・パソコンネットワークの運用・保守

　配属部署：管理部情報システム室　5名　（男子3名　女子2名）

※今回の募集は、海外への転勤等はありません。海外出張は、場合によっては一週間程度発生する場合がありますが、英語等の語学の取得スキルは不要です。
※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。

事務用機器や店舗用機器などに使われる木製品を製造する工場において、生産ラインの生産性向上や、さまざまな業務改善に向けた取り組みをお任せします。

◆具体的には
○製造工程の把握（※）
○段取り・生産指示
○生産ラインの進捗管理
○品質改善に関する取り組み
○生産性向上に関する取り組み
○コストダウンに関する取り組み
○スタッフへの指導・取りまとめ

※入社後1年間は、工場内の生産ラインを経験して頂き、
　各製造工程の理解に努めて頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
〇100年の歴史を持つ業界屈指の木製品メーカーです。
○家具用天板の生産数は国内トップクラスです。
○木の持つ“温かみ”と“優しさ”を大事にする会社です。