岐阜県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

情報処理部の部長候補として、さまざまな情報システムの構築に携わって頂きます。

◆具体的には
○健診センターの業務基盤となるシステム（経理・人事・労務ほか）の構築に携わって頂きます。
○既存システム(健診システム)の機能拡張や改修等にも携わって頂きます。
○現場スタッフへの説明、及び教育・指導
○ベンダーや関係部署との打ち合わせなど

◆職員の構成
理事1名、部長職5名、正職員91名、非常勤職員57名

◆組織構成
経営企画部（経理・総務・人事）、施設健診部（施設健診、診療）、健診部（巡回健診）、
大垣支部（巡回健診）、企画渉外部（巡回健診の営業・企画）、
情報処理部（健診結果作成、健診料請求）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健診事業エリアは岐阜県と愛知県になります。
・主な事業拠点は美濃加茂市と大垣市にあります。
・事業拡大に向け、新施設の建設を計画しています。

健診事業統括部長として、巡回健診業務を中心とする健診事業全体を統括して頂きます。

◆具体的には
○健診業務に関わる健診スタッフ（健診車の運転手、健診アシスタント、看護師、臨床検査技師、放射線技師など）の手配や段取りの指示などをして頂きます。
○お客様（企業、自治体など）の管理や交渉に携わって頂きます。
○出張健診の機材の搬入・設置に立ち会って頂くこともあります。
○見積りや契約書等の管理を行って頂きます。

◆職員の構成
理事1名、部長職5名、正職員91名、非常勤職員57名

◆組織構成
経営企画部（経理・総務・人事）、施設健診部（施設健診、診療）、健診部（巡回健診）、
大垣支部（巡回健診）、企画渉外部（巡回健診の営業・企画）、
情報処理部（健診結果作成、健診料請求）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健診事業エリアは岐阜県と愛知県になります。
・主な事業拠点は美濃加茂市と大垣市にあります。
・事業拡大に向け、新施設の建設を計画しています。

LPガス事業の拡大に向けた、次代を担うキーマンとして、さまざまな取り組みを行って頂きます。

◆具体的には
○ベテラン従業員と一緒に工事の現場に入ってもらって業務に慣れて頂きます。（工事を理解できないと、お客様へ の御見積書が作成できないため）
○事務員が行っている事務処理全般とパートさんが行っている検針業務を把握して頂きます。
○入社2年目をめどに、地区担当を持って頂きます。（器具売上に基づく報奨金制度あり）
※入社後、全業務を経験して頂き、その後はご本人の適性に合った役職及び業務を担って頂きます。

◆組織について
○営業部門には6名在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○「お客様第一」の理念を掲げ、地域のお客様との信頼醸成に努めています。
○ 革新的な発想で、次代の事業を切り拓いていくキーマンを求めています。
○ 最終的にはご本人様の適性に最も合ったポジションで力を奮って頂きます。

経理部門の課長として、課のマネジメントを担って頂きます。
ご経験・適性に応じて、ご担当頂く業務（配属される課）を決定します。

◆具体的には
　【経理部】　
　　○会計課 …………… 決算関連
　　○財務課 …………… 資金関連（銀行・証券会社窓口業務含む）
　　○経営管理課 ……… 予算関連
　　○業務センター課 … 経費関連

　※経理関連業務の各種施策（業務フロー見直し、システム化、支店業務の本社集約等）
　※役職は、本部長(役員) ― 部長 ― 課長 ― 担当課長 となっています。

◆組織について
　会計課：8名、財務課：3名、経営管理課：3名、業務センター課：8名

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

経理部会計課にて、同社グループ内の経理業務全般に携わっていただきます。

◆具体的には
　○単体および連結の月次決算・年次決算
　○財務諸表の作成
　○グループ全体の連結決算業務
　○有価証券報告書の作成
　○予算の策定管理
　○税務申告書の作成など

◆期待される役割
　将来的に、本部経営部門の中枢として、ご活躍いただけるリーダーシップのある方を募集しています。

◆組織について
　現在、経理部会計課は8名が在籍しています。
　課長1名（40代前半）、担当課長1名（50代前半）、メンバー6名（30代2名、20代4名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

人事本部人事部人事企画課にて、社内の人事企画業務全般に携わっていただきます。

◆具体的には
　○社内人事制度の企画・立案
　○労務規程の改定
　○手当の改定
　○女性活躍推進法の企画
　○はたらきがい向上についての施策検討など

◆期待される役割
　従業員が働きやすい環境を作るための部署となります。
　毎月の定例の業務があるわけではなく、同時並行で走るプロジェクトに参画いただき、主体的な運営を担っていただきます。

◆組織について
　現在、2名が在籍しています。
　課長1名（40代後半）、メンバー1名（30代前半）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

人事本部人財開発部人財採用課にて、中途採用・新卒採用における業務全般を行っていただきます。

◆具体的には
　【中途採用】
　　採用ニーズの把握、採用手法の検討・実施、採用ホームページの更新、応募受付、面接、面談対応などを行います。
　【新卒採用】
　　新卒採用計画に則り、年間を通して採用活動を行います。
　　中途採用の業務に加え、企業説明会、選考対応、内定者フォローなどの業務が追加されます。
　　企業説明会は大学等にて実施し、自社について説明します。
　　多い時期で出張が月に8日あります。1回の出張は1泊程度です。

　※当面は、中途採用業務をお任せします。

◆組織について
　人財開発部は人財採用課とキャリア開発課に分かれています。
　人財採用課は6名のメンバーで構成されています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

営業、運行管理、計数管理、人材採用などの領域において、総合的なマネージャーとして経営者と二人三脚を組みご活躍ください。

【具体的には】
・運行管理
・計数管理
・営業社員のマネジメント
・運行管理システム導入
・人材採用

【メンバー構成】間接部門は本社7名。現場４０～５０名。

営業、運行管理、計数管理、人材採用などの領域において、総合的なマネージャーとして経営者と二人三脚を組みご活躍ください。

【具体的には】
・運行管理
・計数管理
・営業社員のマネジメント
・運行管理システム導入
・人材採用

【メンバー構成】間接部門は本社7名。現場４０～５０名。

医療スタッフの一員として幅広い分野で活躍する薬剤師を募集します。かかりつけ薬剤師として、薬中心の業務から患者中心の業務への転換が必要となります。
専門性のほかにコミュニケーション能力も兼ね備えた方を求めます。

【具体的には】
・服薬指導
・在宅訪問での薬学管理
・処方提案
・処方内容チェック　
・医師への疑義照会等、対人業務

※当社は現場の店長に運営を一任することにより、従業員1人一人に「仕事のやりがい」が生まれ、活気に満ちた店舗運営が行われています。
※経験によって将来の管理薬剤師候補として、他の薬剤師のマネジメント業務をお任せすることもあります。