岐阜県／素材・食品・医薬品技術者の転職・求人情報一覧

自社製品（高級耐火製品・新素材）の受注～発送までの工程管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産、出荷計画の立案
○工場（現場）との生産調整
○顧客（営業）との納期調整

◆配属先について
○工程管理部：8名（部長 50代：1名、次長 40代：2名、課長 40代：1名、メンバー 20代～40代：4名）

◆募集について
【就業時間】7:55～16:50 （休憩時間：60分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○東証一部上場企業のグループ会社です。
○新規事業も好調で、業績は堅調に推移しています。
○のびのびとした環境の中で、腰を据えて仕事ができます。

アルミダイカスト製品の客先保証、品質に対する社内展開、及び製品の測定業務等の品質保証に関する業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ 品質の作り込みに関する打合せ
○ 製品や部品等の品質基準の策定
○ 外観検査や計測器による測定評価
○ 不良対策や改善策の立案、及び実施
○ 品質保証に関する報告書等の作成
○ ＩＳＯの維持管理、及び社内研修
○ 各種工場監査の対応など

※入社後、キャリアに応じて1年ほど、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 品質保証部門：18名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

アルミエクステリア製品の部材に関する新製品の開発に携わって頂きます。

◆具体的には
セッパンガレージやテラス等の様々なアルミエクステリア建材の製品開発・設計・試作を担当して頂きます。新製品の開発と製品改良の主担当として、商品の立案から市場導入まで全ての新商品の開発フローに携わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

バイオ医薬品（ワクチン）原薬の品質保証業務をお任せします。まずは業務を覚えていただき、将来的には信頼性保証部門のリーダーとしての活躍を期待しています。

◆具体的には
○品質保証体制の構築・維持
○品質管理業務
○薬事関連業務
○GMP対応
○クレームの原因調査
○改善対応業務など

　※未定ですが状況に応じて、今後交代で深夜帯業務（GMP管理業務など）が発生する可能性があります。
　※より製造を円滑かつ適切に実施するためにサイト（ライン）QAとして、品質保証業務を行うことを想定しています。

◆配属部署
○信頼性保証部の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　※アピ株式会社で採用後、株式会社UNIGENに出向して頂きます。
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・成長著しい分野のお仕事で、社会貢献性という観点からも非常にやりがいがあります。
・日本でも数少ないCDMO（医薬品製造受託機関）として国内外の製薬企業から製造を受託しています。
・新型コロナワクチンの原薬製造に向けた準備を加速させています。
・ゼロベースからバイオ医薬品に携わることが可能です。

アルミエクステリア製品の部材に関する新製品の開発に携わって頂きます。

◆具体的には
セッパンガレージやテラス等の様々なアルミエクステリア建材の製品開発・設計・試作を担当して頂きます。新製品の開発と製品改良の主担当として、商品の立案から市場導入まで全ての新商品の開発フローに携わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

自社製品（高級耐火製品・新素材）の受注～発送までの工程管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産、出荷計画の立案
○工場（現場）との生産調整
○顧客（営業）との納期調整

◆配属先について
○工程管理部：8名（部長 50代：1名、次長 40代：2名、課長 40代：1名、メンバー 20代～40代：4名）

◆募集について
【就業時間】7:55～16:50 （休憩時間：60分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○東証一部上場企業のグループ会社です。
○新規事業も好調で、業績は堅調に推移しています。
○のびのびとした環境の中で、腰を据えて仕事ができます。

大手飲料メーカーより受託した缶詰飲料（珈琲、茶系、炭酸、果汁、ゼリー飲料等）の品質管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
　○缶詰飲料製品の分析・測定
　○製造工程の管理（充填前・充填直後・殺菌直後の物性検査、ラインチェック）
　○製品検査、微生物検査、官能検査、色調検査
　○報告業務など

◆配属先について
　○品質管理部：10名（50代2名、30代2名、20代4名、10代1名、パート1名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○同社は、商品開発から生産・物流・販売まで一貫した生産体制で飲料を製造しています。
　○品質保証システムの国際規格「FSSC22000」を取得し、安全で美味しい製品製造に努めています。
　○勤務形態は、2交代シフト制になります。（実働8時間）

大手飲料メーカーより受託した缶詰飲料（珈琲、茶系、炭酸、果汁、ゼリー飲料等）の中味液の調合、及び充填をご担当頂きます。

◆具体的には
　【製造課】
　　○飲料製造のための、原料の加工、投入を行う。
　　○加工、投入した原料を調整調合し、中味液を作る。
　【操業課】
　　○調合された中味液を、機械を操作して、缶に充填する。
　　○充填された製品を殺菌し、包装する。

◆配属先について
　※製造課（調合）と操業課（充填・包装）に分かれており、適性により判断します。
　　○製造課：12名（50代2名、40代5名、30代3名、20代2名）
　　○操業課：18名（50代7名、40代3名、30代6名、20代2名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○工程が2段階に分かれており、各チームごとの連携が求められます。
　○チームプレイが中心の業務になるため、協調性が大事になります。
　○3交代シフト制になります。（実働8時間で、週次交代制です）

研究開発部門の商品開発部にて石灰の基礎研究、無機分析、応用開発、石灰以外の商品開発などの業務を担当していただきます。

【具体的には】
「研究実績」
・フロンガス類の破壊、溶融材（フラックス）の開発
・酸性ガスやダイオキシン除去剤の開発
・紙パルプ用石灰の開発
・土質安定材、地盤改良材、固定材の開発
・無機系廃棄物のリサイクル　など

【組織について】　
商品開発センターは、主に石灰系商品の開発研究に取り組む第一研究課と、環境事業（主にフロン分解）をターゲットにする第二研究課からなり、総勢7名で構成されております。

【ポイント】
・研究開発は取引先の企業や大学等とも連携し、共同研究も行っています。
・顧客のニーズに応じた高機能型石灰の開発やフロンガスの分解処理等を含む環境負荷低減に貢献する製品、サービスの研究を推進しております。
・研究成果と併せて、アウトプットまでのプロセスについてもしっかり評価します。
・昨年度からスタートした第8次中期経営計画に基づき下記テーマに取り組んでいます。
(1)石灰事業に係る新機能・新用途開発
(2)環境事業の発展（フロン、リサイクル事業）
(3)新素材、新規分野への参入

同社の営業が企画提案した「健康補助食品」の試作・開発業務に携わって頂きます。

◆具体的には
・健康補助食品（錠剤、カプセル、ドリンク等）の製剤試作業務をご担当頂きます。
・実際の設備を使って、安定的に量産ができるよう、工程を組み上げていきます。
・月間3～4件程度、ご担当頂きます。（一番短い納期で、2週間程度です）

◆配属部署
・技術開発部の所属となります。
※担当製品によって、配属場所が分かれます。（池田工場／揖斐川工場／ネクストステージ工場）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品業界のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップの為の発展空間が大きく広がっています。
・チャレンジ精神に富む、探求心旺盛な方を求めています。