岐阜県／素材・食品・医薬品技術者の転職・求人情報一覧

ミネラルウォーターを製造・販売する飲料メーカーの工場運営全般を担って頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案
（２）進捗管理
（３）業務改善
（４）現場の意識改革
（５）現場リーダーの育成
（６）生産・品質・安全向上施作

◆組織について
　現在、工場の従業員は60名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 安心・安全でおいしい水を世に提供しています。
○ 需要の増大を受け、高い成長率を誇っています。
○ 会社と自己の成長を重ね合わせられる職場です。

ミネラルウォーターを製造・販売する飲料メーカーの工場運営全般を担って頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案
（２）進捗管理
（３）業務改善
（４）現場の意識改革
（５）現場リーダーの育成
（６）生産・品質・安全向上施作

◆組織について
　現在、工場の従業員は60名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 安心・安全でおいしい水を世に提供しています。
○ 需要の増大を受け、高い成長率を誇っています。
○ 会社と自己の成長を重ね合わせられる職場です。

アルミダイカスト製品の客先保証、品質に対する社内展開、及び製品の測定業務等の品質保証に関する業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ 品質の作り込みに関する打合せ
○ 製品や部品等の品質基準の策定
○ 外観検査や計測器による測定評価
○ 不良対策や改善策の立案、及び実施
○ 品質保証に関する報告書等の作成
○ ＩＳＯの維持管理、及び社内研修
○ 各種工場監査の対応など

※入社後、キャリアに応じて1年ほど、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 品質保証部門：18名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

研究開発部門の商品開発部にて石灰の基礎研究、無機分析、応用開発、石灰以外の商品開発などの業務を担当していただきます。

【具体的には】
「研究実績」
・フロンガス類の破壊、溶融材（フラックス）の開発
・酸性ガスやダイオキシン除去剤の開発
・紙パルプ用石灰の開発
・土質安定材、地盤改良材、固定材の開発
・無機系廃棄物のリサイクル　など

【組織について】　
商品開発センターは、主に石灰系商品の開発研究に取り組む第一研究課と、環境事業（主にフロン分解）をターゲットにする第二研究課からなり、総勢7名で構成されております。

【ポイント】
・研究開発は取引先の企業や大学等とも連携し、共同研究も行っています。
・顧客のニーズに応じた高機能型石灰の開発やフロンガスの分解処理等を含む環境負荷低減に貢献する製品、サービスの研究を推進しております。
・研究成果と併せて、アウトプットまでのプロセスについてもしっかり評価します。
・昨年度からスタートした第8次中期経営計画に基づき下記テーマに取り組んでいます。
(1)石灰事業に係る新機能・新用途開発
(2)環境事業の発展（フロン、リサイクル事業）
(3)新素材、新規分野への参入

タイルの製造に関わる品質管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○ 品質検査
　社内規格に沿った検査の実施（タイルの寸法、色合い、強度、吸水率などを測定・検査）
○ 品質保証
　出荷される商品に対する保証（客先との品質協議、クレーム対応等）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ スキルアップに応じて、活躍の場は大きく広がります。
○ 海外との直接取引も増えており、期待される日本品質の提供が必須となっています。

製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン（4ライン）をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年～5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部（17名）に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。

製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン（4ライン）をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年～5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部（17名）に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。

バイオ医薬品（ワクチン）原薬の品質管理業務をお任せします。

◆具体的には
○品質管理の試験業務
・理化学分析
・生化学分析
・免疫化学分析
・遺伝学的試験
・微生物学的試験等
○その他文書作成など

◆配属部署
○品質管理部門（35名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　※アピ株式会社で採用後、株式会社UNIGENに出向して頂きます。
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・成長著しい分野のお仕事で、社会貢献性という観点からも非常にやりがいがあります。
・日本でも数少ないCDMO（医薬品製造受託機関）として国内外の製薬企業から製造を受託しています。
・新型コロナワクチンの原薬製造に向けた準備を加速させています。
・ゼロベースからバイオ医薬品に携わることが可能です。

バイオ医薬品（ワクチン）原薬の品質保証業務をお任せします。まずは業務を覚えていただき、将来的には信頼性保証部門のリーダーとしての活躍を期待しています。

◆具体的には
○逸脱管理・変更管理・CAPA管理
○文書管理（記録書発行、保管、文書レビュー）
○教育訓練管理
○出荷管理
○供給者管理
○GMP対応
○クレームの原因調査 など

◆配属部署
○信頼性保証部（15名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　※アピ株式会社で採用後、株式会社UNIGENに出向して頂きます。
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・成長著しい分野のお仕事で、社会貢献性という観点からも非常にやりがいがあります。
・日本でも数少ないCDMO（医薬品製造受託機関）として国内外の製薬企業から製造を受託しています。
・新型コロナワクチンの原薬製造に向けた準備を加速させています。
・ゼロベースからバイオ医薬品に携わることが可能です。

アルミエクステリア製品の部材に関する新製品の開発に携わって頂きます。

◆具体的には
セッパンガレージやテラス等の様々なアルミエクステリア建材の製品開発・設計・試作を担当して頂きます。新製品の開発と製品改良の主担当として、商品の立案から市場導入まで全ての新商品の開発フローに携わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

お客様からご依頼のあった水系の試料(温泉水、冷却水、冷凍機内部液、排水、等)の分析に携わって頂きます。

◆具体的には
○各種分析業務
　(1)ICP、原子吸光などの機器を使用した分析
　(2)滴定などの手分析
　の両方があります。
○分析データの入力業務
○その他、技術部でのフォロー業務

※中学レベルの計算や分析器具の取り扱い知識があれば問題ありません。

◆組織構成（研究開発／分析）
　人員：5名　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（6月、12月）

◆ポイント
社長交代に伴い、社内の意識改革、新たな体制づくりを推し進めています。
同社の社長は、社員の意見や自主性を重んじ、各自の着想や創意工夫から、社内に活力が生まれ、成長し、誰もが「仕事」をワクワクする「遊び」と感じられるような職場にしていきたいと考えられています。
目指すところは、社員一人ひとりの幸せです。

工業用ゴム製品等を製造する工場の「工場長」として、製造現場全体の管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案と進捗管理を主体とする現場の管理監督業務（主にゴム部品の加工・検査・出荷）
（２）顧客との折衝（打ち合わせ・不具合対応等）
（３）困りごとの吸い上げによる業務改善と足腰強化
（４）現場リーダーの育成
（５）各現場の作業内容について見える化
（６）生産現場の意識改革（品質保証に対する考え方・組織としての連携強化）
（７）誰からも頼られる存在となる

◆組織について
現在、工場の従業員は27名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（5月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ トヨタグループの大手企業からの安定受注が見込める状況です。
○ 世代交代を視野に入れつつ、新体制の構築に努められています。
○ 会社の成長と、自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

工業用ゴム製品等を製造する工場の「工場長候補」として、製造現場全体の管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案と進捗管理を主体とする現場の管理監督業務（主にゴム部品の加工・検査・出荷）
（２）顧客との折衝（打ち合わせ・不具合対応等）
（３）困りごとの吸い上げによる業務改善と足腰強化
（４）現場リーダーの育成
（５）各現場の作業内容について見える化
（６）生産現場の意識改革（品質保証に対する考え方・組織としての連携強化）
（７）誰からも頼られる存在となる

◆組織について
現在、工場の従業員は27名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（5月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ トヨタグループの大手企業からの安定受注が見込める状況です。
○ 世代交代を視野に入れつつ、新体制の構築に努められています。
○ 会社の成長と、自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

ISO事務局として、品質マネジメントシステムの運営全般に携わって頂きます。
また、品質保証課員も兼任して頂きます。

◆具体的には
（１）品質マネジメントシステム（ＩＳＯ ９００１）の維持管理及び運営状況の確認と改善
（２）品質マネジメントシステムに基づく品質保証の推進
（３）品質保証に関わる社内文書の作成
（４）品質保証に関する各種実績集計等
（５）工程内不良対策の推進（製造部門と連携）
（６）顧客との折衝（不具合対応・打ち合わせ等）
（７）品質管理委員会・製造部会の運営

◆組織について
現在、品質保証業務の担当は3名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（5月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ トヨタグループの大手企業からの安定受注が見込める状況です。
○ 世代交代を視野に入れつつ、新体制の構築に努められています。
○ 会社の成長と、自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

工業用ゴム製品等を製造する工場の現場全体のマネジメントをお任せします。

◆具体的には
（１）生産計画の立案と進捗管理を主体とする現場の管理監督業務（主にゴム部品の加工・検査・出荷）
（２）顧客との折衝（打ち合わせ・不具合対応等）
（３）困りごとの吸い上げによる業務改善と足腰強化
（４）現場リーダーの育成
（５）各現場の作業内容について見える化
（６）生産現場の意識改革（品質保証に対する考え方・組織としての連携強化）
（７）活気ある職場の雰囲気づくり

◆組織について
同工場の製造部には、現在、40名在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（5月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ トヨタグループの大手企業からの安定受注が見込める状況です。
○ 世代交代を視野に入れつつ、新体制の構築に努められています。
○ 会社の成長と、自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

製品開発および工程改善業務をお任せします。

【具体的には】
・PTFE潤滑用添加剤の法規制対応品等の開発
・PTFE潤滑用添加剤の新製品開発（例　粒度、形状）
・PTFE潤滑用添加剤製造工程の改善
・受託粉体加工製造工程の開発・改善　など

【組織について】
古川工場には約140名が在籍、うち開発部には部長をはじめ4名が在籍しています。うち3名が中途入社、基本的には各自にが担当するテーマに集中して取り組むことが多いです。入社後１～1.5年は製造現場にて当社事業への理解を深めていただきます。

【ポイント】
・樹脂、食品、天産物など多様な素材を粉砕し、粉状に加工しています。塗料・インクなどに添加剤も開発しています。
・既存事業と新規事業の割合は9：1程度、将来的に5：5にしたいと考えています。プロジェクトは原則1年間、規模・内容によっては複数年に及びます。
・現場作業のAI・IOT活用、自働化（自動機械）の提案、開発設計（現場のシステム化）もお任せします。また、開発においてはラボ機テストから量産テストまで携わります。
・会社指定の研修のほか、希望があれば可能な限り研修参加いただけます。また、業務遂行に必要な資格（フォークリフト、天井クレーン等）は会社費用負担で取得できます。

大手健康食品メーカーにおける技術開発部の文書管理、及び各種書類作成業務全般を担って頂きます。

◆具体的には
○技術開発部が作成する、健康補助食品に関する文書管理業務全般
○設計開発に関わる書類、製品標準書等の作成、及び維持管理等

◆配属部署
○技術開発部の所属となります。
○担当製品によって、配属場所が分かれます。（池田工場／揖斐川工場／ネクストステージ工場）
・揖斐川/NS技術開発課…22名（うちパート3名）
・池田技術開発課…18名（うちパート3名）
いずれも年代構成は20-30代中心、男女比率は半々くらいです。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品業界のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップの為の発展空間が大きく広がっています。
・チャレンジ精神に富む、探求心旺盛な方を求めています。

工場のユーティリティ設備や製造設備における設備保全業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ネクストステージ工場内各設備（機械・空調・衛生設備・電気・消防・排水・ボイラー等）保全業務
○庶務全般（FSSC事務局業務、産廃処理管理事務、来客対応等）　　　

◆組織について
○配属部署：16名（うちパート・契約社員11名）

◆募集について
【就業時間】8:30～17:30 （休憩時間：60分）
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップできる発展空間が広がる職場です。
・独身寮、住宅補助制度を完備しています。

営業が企画提案した「健康補助食品」の試作・開発業務に携わって頂きます。

◆具体的には
・健康補助食品（錠剤、カプセル、ドリンク等）の製剤試作業務をご担当頂きます。
・実際の設備を使って、安定的に量産ができるよう、工程を組み上げていきます。
・月間3～4件程度、ご担当頂きます。（一番短い納期で、2週間程度です）

◆配属部署
○技術開発部の所属となります。
○担当製品によって、配属場所が分かれます。（池田工場／揖斐川工場／ネクストステージ工場）
・揖斐川/NS技術開発課…22名（うちパート3名）
・池田技術開発課…18名（うちパート3名）
いずれも年代構成は20-30代中心、男女比率は半々くらいです。


◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・健康食品業界のOEM分野ではトップシェアを誇ります。
・キャリアアップの為の発展空間が大きく広がっています。
・チャレンジ精神に富む、探求心旺盛な方を求めています。

同社生産拠点である郡上工場にて、量産工程の生産技術業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・機械設備の選定
・生産プロセスの適正化
・生産ラインの自動化、工程設計
・工程改善、歩留まり向上
・保守計画の作成、故障解析、作業標準書改定　など

【組織構成】
・配属先は工場管理部生産技術課を予定しています。

【ポイント】
・国内のみならず海外向けの需要も拡大、グループ全体でグローバル化に対応しています。
・生産体制も強化、設備自動化やライン増設など設備投資にも積極的です。
・福利厚生充実、就業環境も良好な会社です。