求人詳細

急成長中のアウトレット家具の販売[求人ID:1780]

【正社員】創業100年超。アウトレット家具にシフトし右肩上がりの成長中。活気あるアットホームな社風。

求人内容

職務内容
販売(副店長・店長候補)

【仕事の内容】
 新品の理由(わけ)あり家具を激安でお客様に提案・販売し、販売・配送設置する従業員(スタッフ)をまとめる仕事ができるよう、力を発揮してください。
 販売は担当する家具のレイアウトから値付け、POP(店頭チラシ・ポスター)作成など、お客様の手に渡るまでを一貫してお任せします。

【具体的には】
・担当家具の売場レイアウトを企画
・入荷した家具の管理
・入荷した家具の組み立て
・検品作業
・販売価格の決定、値札作成
・POP作成(安くなっている理由(わけ)も含めて書き込みます)
・接客対応
 べったりついて接客するものではなく、基本的にお客様からの質問ありきで接客をします。
  とはいえ、「元気な笑顔の挨拶」は当社の基本です。
・家具の搬入(持ち帰るお客様の車への搬入を手伝います)

【働く環境】
・販売ノルマは一切ありません。お客様にとって本当に必要な家具の提案に集中できます。
・ジョブローテーションあり。配送、事務など他部署の仕事を経験する機会があります。
・スタッフの平均年齢は28歳。若手が多く、実力を評価する風土が根付いています。
・充実した研修/教育制度が整っています。

【扱っている家具は】
 店頭にあるのはすべて新品です。
 海外から40フィートのコンテナ仕入れをする等、大量の仕入れを一括でしているため、安く提供できます。
 「メーカーが生産しすぎた」「販売するには季節外れ」「小さな傷アリ」「展示会に出品した試作品」「旧型のデザイン」など様々な理由(わけ)から一般には買い手が付きにくい家具が中心です。
 もちろん品質は厳しくチェックしますが、低価格で仕入れ、現品限りの展示売りでさらに安く販売することが可能になっています。
 安い理由(わけ)もPOPや接客できちんと説明し、値引きはしない明朗会計を実現しています。

【仕事のやりがい】
 お客様と向き合い、良い商品を買っていただけた時の喜びは本当に大きいものです。
 「本当にやりがいがある仕事」とスタッフが口を揃えます。
 自分の工夫が、お客様に伝わることがリアルに実感できます。
 社員の定着率が高いこと、各種手当・教育制度が充実していることにも自信があります。


募集背景
成長中の当社の次世代を担う幹部候補、新しい力を求めています。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車運転免許
優遇要件
販売の経験
店舗管理
販売・流通の経験

勤務条件

勤務地
岐阜県関市 
転勤の有無
転勤なし(一時的に大口店/瀬戸店へ行く可能性があります。)
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~600万円
福利厚生
◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆住宅補助制度(規定あり)
◆通勤手当 ◆残業手当 ◆制服貸与 ◆食事会 ◆慰安旅行 ◆各種研修制度あり ◆車通勤OK・駐車場完備 ◆昇給あり ◆賞与年2回(6月12月)
休日休暇
◆週休二日(平日)◆年間休日100日

企業情報

業種
その他 流通・小売・サービス
特徴
高級婚礼家具が売れなくなり、家具業界全体の業績が低迷し、大手家具・インテリアチェーンだけが突出して全国展開して素晴らしい業績を上げている頃、平成18年、大手が隣に来ても売上が増える家具店を目指して、アウトレット家具店に業態変更しました。大正6年の地域1番店の老舗の看板を替えて、徹底した店舗運営の改革をしました。そのおかげで11年で年商3億円から現在、3店舗になり年商15億円に上昇しました。従業員も70名以上に増えて11年連続増収になり、利益も順調に増えています。その要因は従来の仕入方法を変えて、アウトレット家具という商品に特化した事。展示方法は多重陳列をし、売り場の商品数を倍にして「この1品限り」の商品のため、現品主義を徹底した事。プライス手作り、ポップの多様化、賑やかなお店づくりを工夫した事。販売方法では一切値引きを失くし、ギリギリの価格で販売し、しつこい説明やピタッと付く説明を失くし、だれでも気軽に見ていただき、入りやすく、出やすいお店にした事。職位や職務、給与体系を明文化して、賞与は半期の利益に応じて貢献度に合わせて支払う制度を作成した事。このような多くの改革をして、さらに今も改革や変化を少しづつ行い、進化し続けています。
売上
13億円
従業員数
70名

担当情報

管理会社
株式会社アーリー・バード・エージェント(岐阜)
担当コンサルタントより
業績は右肩上がりで成長されています。平均年齢も若く活気のある元気な職場です。

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(2)研修期間後は、店舗マネージャーとして、
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(3)一年後には、スーパーバイザーとして、
   店舗マネージャーの指導等を行うエリア経営の責任者をして頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
・大手食品スーパーの総菜部門を全店運営しており、業績は堅調に推移しています。
・お客様の反応を、惣菜の現場で直に感じることのできる醍醐味のあるお仕事です。
・一年後には、スーパーバイザーとして、大きく飛躍されることを期待しています。
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