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求人詳細

設備保全(管理職候補)/「不用」を「有用」に変える循環型社会の形成に貢献するマテリアル・リサイクルメーカー[求人ID:2026]

【正社員】【転勤なし】マテリアル・リサイクルメーカーにおける生産設備の修理・保全業務のお仕事です。

求人内容

職務内容
リサイクル工場における再生ポリエステル短繊維の生産設備全般の修理・保全業務をお任せします。

◆具体的には
○生産ライン、及び生産設備の定期点検
○故障が発生した生産設備の修理
○予防保全のための計画策定・実施
○生産ラインの稼働状況のチェック
○稼働率向上のための生産設備の改善
○その他工場設備の補修など

※現場担当者が製造過程、機械設備、安全衛生についてマンツーマンで指導いたします。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(9月)
【賞与】年2回(6月・12月)
      
◆ポイント
○時代の要請である循環型社会の形成に、大きく貢献できるお仕事です。
○福利厚生が充実し、ワーク・ライフ・バランスが実現できる職場です。
○新卒・中途社員とも離職者が少なく、自由闊達で働きやすい環境です。
募集背景
○事業拡大に伴う設備保全部門の体制強化

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
【必須】
次のいずれかの経験をお持ちの方
○機械設備保全の経験
○電気設備保全の経験
優遇要件
【歓迎】
○ボイラー、電気、溶接等の有資格者

勤務条件

勤務地
岐阜県各務原市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~450万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 資格取得応援制度
通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 精勤手当 食事補助
休日休暇
週休2日制(土・日)※会社カレンダーによる 夏期休暇 年末年始  有給休暇 慶弔休暇
※年間休日:121日

企業情報

業種
その他(メーカー)
特徴
同社は、メーカーから出る廃プラスチックを再生原料としたリサイクル製品の研究・開発に取り組んでいます。当社が製造・販売するポリエステル短繊維「タカヤスエステル」やECOナイロン樹脂「タナジン」は、自動車部品をはじめ各種の産業資材に幅広く生まれ変わっています。「資源を大切にし、環境に優しい創造性豊かな価値高いものづくりで社会に貢献し、関連する人々の幸福の増進に役立ちます。」を経営理念に、日本の「地球にやさしい循環型ものづくり」を根底から支え、世の中に環境を配慮した様々な製品の元となる商品を創出しています。
売上
77億円
従業員数
130名

担当情報

管理会社
株式会社アーリー・バード・エージェント(岐阜)
担当コンサルタントより
○向上心旺盛で、末永く勤めて頂ける方を求めています。
○中途社員の比率は30%以上で、定着率も非常に高いものがあります。

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生産現場のマネジメントや環境改善もお任せします。

◆具体的には、
○生産性向上のための施策実施
○原価改善のための施策実施
○各工程の進捗管理・納期管理
○材料・部品等の在庫管理
○環境改善に向けた安全衛生管理
○現場スタッフの教育、及びマネジメントなど
※品質管理や生産技術などの関連業務にも携わって頂きます。

◆募集について
【就業時間】8:00~17:00 (休憩:60 分)

◆ポイント
・常温下で鍛造する「冷間鍛造」の技術を有しています。
・トヨタ生産方式などの手法を取り入れています。
・業務改善意欲の高い幹部候補を求めています。
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◆具体的には
○量産に使用したプレス機などのメンテナンス・保守
○安全・品質・生産性確保のための生産設備の点検業務
○部署間連携による予防保全
○トラブルシューティング
○若手社員への指導

◆募集について
【就業時間】(1)7:55~17:00(休憩:65分/10:10~10:20 12:00~12:45 15:00~15:10)
【就業時間】(2)18:55~4:00(休憩:65分/21:00~21:10 23:00~23:45 2:00~2:10)
【昇給】年1回(8月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。
詳細を見る
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◆具体的には
○お客様との工事の打合せ ○施工図面の作成
○外部協力会社の選定   ○見積書の作成
○資材の発注       ○工程管理
○労務管理        ○安全管理
○品質管理        ○事務管理など

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(11月)
【賞与】年2回(6月・10月)
      
◆ポイント
○お客様満足の実現は、社員の幸せなくしてできないと考えています。
○昨年度の賞与実績は5ヶ月分で、業績は右肩上がりに推移しています。
○「未来をつくる会」では、社員間の積極的な意思疎通を図っています。
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