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工場技術者(管理職候補)/ミガキ棒鋼メーカー[求人ID:2317]

【正社員】【転勤なし】恵那工場を牽引する技術者の中軸として、ご活躍ください。

求人内容

職務内容
技術者の立場から、工場運営を見据えた、さまざまな技術支援を行って頂きます。

◆具体的には
(1)入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などのモノづくりの実態を理解して頂きます。
(2)技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、品質保証の内容をOJTにて修得して頂きます。
(3)技術者の立場から、製造工程の選定や、工程設計、品質改善、技術開発など、先を見据えたさまざまな技術支援を行って頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
○ステンレス棒鋼においては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
○ここ10年の離職率はほぼゼロ。風通しが良く、働きやすい職場です。
○単身赴任者には、会社の寮を提供しています。夕食は賄い付きです。
募集背景
事業拡大に伴う技術部門の体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
【必須】
○金属加工に関する知識のある方

【歓迎】
○大学の工学部で「機械工学」「電気工学」「金属工学」のいずれかを専攻された方
○金属加工、特にステンレス鋼に関する経験、スキルのある方

勤務条件

勤務地
岐阜県恵那市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~600万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
通勤手当 家族手当 昼食補助
休日休暇
週休2日制(土・日)祝日 ※会社カレンダー 夏期休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日:112日

企業情報

業種
鉄鋼・金属(メーカー)
特徴
昭和21年設立。ステンレス棒鋼、線材を素材として、冷間(常温)にて引抜きを行い、精度の良い丸棒、六角棒、角棒を製造・販売しています。ステンレス鋼以上の高級鋼の細径(6mm)から太径(100mm)までのミガキ棒鋼を一工場で一貫して製造できる国内唯一の工場で、一般用途は勿論のこと、産業機器、建機はじめ半導体装置関連、水素自動車関連、リニア新幹線関連等の特殊用途材料を使用する分野での強みと技術力を持っています。特殊ステンレス(二相ステンレス、析出硬化ステンレス等)、耐熱鋼、高合金など特殊材料の冷間引抜き技術力と開発力では国内トップクラスです。
売上
82億8800万円
従業員数
75名

担当情報

管理会社
株式会社アーリー・バード・エージェント(岐阜)

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自動車部品製造に関する部品および治工具設計・金型設計を行っていただきます。

【具体的には】
<部品および治工具設計>
・求めるコンセプトに応じて、使う部品・技術・素材などを組み合わせながら、大まかな概要を考える。
・CADを使って設計と製図を行い、強度やコスト、安全性、制作期間などを詳細につめていく。
・最終的に、工場で生産ができるように、具体的な寸法・材質・部品・加工や組立の方法等を細かく記載した設計図に仕上げる。

<金型設計>
・機能性や強度、コストを考慮しながら、要望どおりの金型を設計する。
・現場の技術者とも連携しながら、調整を重ねて完成を目指す。
・3D CAD活用のスキルを発揮する。
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機械組立は、流れ作業ではなく、すべて1点モノです。

◆具体的には
機械図面をもとに、一つ一つ手作業で組み立てていきます。
多いものでは、2,000点~3,000点の部品を一カ月かけて組み立てることもあります。
また、少ないものでは、100点くらいの部品を2日~3日で組み立てることもあります。
部品点数が多い製品については、組み立てチームを編成して、構成部品ごとに組み立てを進め、最終製品への組み立てを段階的に行っていきます。
最終製品の据え付けにも立ち会って頂きます。

◆体制について
・組立の部署には、現在5名が在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回
【賞与】年2回
      
◆ポイント
・設計・機械加工・組立の一貫生産体制をとっています。
・機械組立は1点モノです。(流れ作業ではありません)
・自己の専門領域を持ちつつ、多能工を目指しています。
・最終製品が目で見える、達成感の感じれるお仕事です。
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また、製造現場における安全・生産性・品質等の管理にも携わって頂きます。

◆具体的には
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○自動プレス機(順送型、トランスファー型)を用いた製品の製造
○製造現場における安全・生産性・品質等の管理
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◆募集について
【就業時間】(1)7:55~17:00(休憩:65分/10:10~10:20 12:00~12:45 15:00~15:10)
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【昇給】年1回(8月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
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