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営業職(責任者候補)/工作機械用精密部品メーカー[求人ID:3084]

【正社員】【転勤なし】次代を担う責任者候補として、営業部門をけん引してください。

求人内容

職務内容
工作機械用精密部品メーカーの営業部門における次期責任者候補として、既存のお客様を中心に自社製品の提案を行って頂きます。また、部内のマネジメントにも携わって頂きます。

◆具体的には
・工作機械メーカーや金属加工メーカー、及び工具代理店様向けに、自社製品の提案営業を行って頂きます。
・お客様、並びに関連部署と、製品仕様に関する打合せを行い、見積書を作成します。

※主な製品:精密エアチャック、回転ワイパー、油圧ブースターなど
 当社のダイアフラム式超精密エアチャックは、世界No.1のシェアを誇っています。

◆配属先について
○営業部には5名が在籍しています。
 現在の責任者(50代)とともに、部内のメンバーの教育にも携わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・11月) ※決算賞与(業績による)
      
◆ポイント
○主力製品は「超精密エアチャック」で、取引先の大半は大手メーカーです。
○HDDのモーター部品加工分野では、70%の市場シェアを占めています。
○アメリカ、ドイツ等、海外へも積極的に事業展開しています。
募集背景
事業拡大に向けた営業部門の強化

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
【必須】
○実務経験5年以上
○機械系商社または工作機械メーカーでの営業経験

【歓迎】
○部内のマネジメント経験
○工学系の知見のある方

勤務条件

勤務地
岐阜県岐阜市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
600万円~700万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
通勤手当 残業手当 役職手当 能力・努力手当 出張手当(片道100Km以上の場合)
休日休暇
完全週休二日制(土・日)※会社カレンダーによる 夏期休暇 年末年始  有給休暇 ※年間休日:123日

企業情報

業種
鉄鋼・金属(メーカー)
特徴
1978年の創業以来、「山椒は小粒でピリリと辛い」を合言葉に、小さい会社ながらも、お客様のお役に立る“かけがえのない存在”を希求しています。最高精度の旋削・研削を可能にする超精密ダイヤフラムチャックの開発をはじめ、コンピュータのHDDモーター部品や自動車部品、医療・OA機器部品などの製造・加工・販売を通して、先端産業分野の発展に貢献しています。
従業員数
34名

担当情報

管理会社
株式会社アーリー・バード・エージェント(岐阜)

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【具体的には】
・アパレルメーカーに対する素材やサンプルの提案、工場選定、見積り算出等をお任せします。
・既存顧客については、一部メンズ卸先に対するルート営業があり引き継ぎを予定しています。新規営業についてはメンズ、レディース、キッズどのジャンルも問わず、販路拡大に繋げていただくことを期待します。
・その他、通関業務(書類作成)などもお任せします。また、クライアントは東京から大阪まで、海外の生産工場との交渉もありますので、国内外への出張対応もあります。

【組織について】
現在、営業が7名、生産管理が3名、経理が2名在籍しています。男性社員は7名、女性社員が5名で構成します。

【ポイント】
・取引先は全国に展開するようなセレクトショップからの依頼がほとんどです。あなたが手掛けたアイテムは、有名店のショーウインドウを飾ります。商品の企画段階から提案していきますので、アイデアをアイテムに活かすことも可能です。
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※就業場所は、岐阜本社、または、東京営業所です。(転勤はございません)

◆配属部署
○営業部の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年3回(4月、8月、12月) ※前年度実績:計4.5ヶ月分
      
◆ポイント
○同社は、国内有数の建物用装飾窓の製造メーカーです。
○同社の製品はフルオーダーメードで、高い機能性とデザイン性を誇ります。
○同社の営業には、図面を読み取る力や、空間を創造する力が求められます。
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◆具体的には
 ○モデルハウス、現場見学会に来場したお客様へのご説明及びご提案
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※主にモデルハウスや現場見学会に来場した顧客への反響営業です。新規飛び込み営業や無理な営業は一切ありません。
※営業エリアは、美濃市、関市、岐阜市など美濃市近郊です。宿泊を伴う出張はありません。
※社内の経営改善や新規事業の開拓にも携わって頂きます。

◆配属部署
営業部の所属となります。現在は3名(20代:1名、30代:1名、40代:1名)が在籍しています。

◆募集について
 【雇用形態】正社員
 【昇給】年1回(6月)
 【賞与】年2回(7月、12月)
      
◆ポイント
 ○頑張りに応じた実績手当があります。
 ○プレイングマネージャーが理想形です。
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