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製造リーダー/住宅関連機器の総合卸商社[求人ID:3876]

【正社員】【転勤なし】エクステリア製品の製造リーダーの補佐役として、力を奮ってください。

求人内容

職務内容
製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン(4ライン)をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年~5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部(17名)に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(6月)
【賞与】年2回(6月・12月)

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。
募集背景
○事業拡大に伴う製造部門の体制強化

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
【必須】
○製造業におけるチームリーダーなどのリーダー職のご経験
○製造業における生産改善活動のご経験
○PC操作のご経験


勤務条件

勤務地
岐阜県多治見市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~600万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度(勤続3年以上) 社員旅行(業績により海外もあり)
通勤手当(月3万円迄) 残業手当 家族手当(各人1万円)
休日休暇
週休2日制(土・日)GW 夏期休暇 年末年始 慶弔休暇  有給休暇 ※月1~2日、土曜出勤あり ※年間休日:110日

企業情報

業種
住宅・建材・エクステリア・インテリア(メーカー)
特徴
永禄3年(1560年)の創業以来、4世紀を超えて社会からの信頼と技術力を培ってきた老舗岡本ナベヤグループの関連企業です。「より豊かで個性的な生活環境を提供するナンバーワン企業」として、スピーディーな対応力と安全な施工力を通して、お客様に安心と満足を提供しています。
平成17年、岐阜県を基盤とした日用品住宅機器の専門商社と、愛知県春日井市を中心にアルミエクステリア建材の製造・販売・施工を手掛ける建材メーカーが統合合併して同社が誕生。さらなる事業拡大を図っています。
現在、本社(岐阜市)では、住宅設備機器の卸ルート業と一般住宅のリフォームや新築を行うリフォーム業、岡本ナベヤグループの関連企業の修繕事業の3事業を行っています。また、多治見事業所では、オーダーメイドのカーポートを主力としたアルミエクステリア製品の設計・製造・販売・施工業を行っています。
売上
24億9000万円
従業員数
71名

担当情報

管理会社
株式会社アーリー・バード・エージェント(岐阜)

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◆具体的には
○ お客様の課題や社会のニーズを受けて、当社のコア技術を活かしたシーズからの開発を試作・評価まで一貫して手掛けて頂きます。
○大手食品メーカーや健康食品メーカーからの依頼を受けて、植物から機能性成分の抽出や精製プロセスの開発を行って頂きます。
※中国での事業も拡大しているため、年に数回程度の出張が発生する場合があります。
※入社後2~3ヵ月間は、製品知識習得のため、現場で研修を行います。

◆組織について
○研究開発部門には約40名が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
○ 市場的にも大きなポテンシャルを秘めた発展空間が広がる仕事(研究)です。
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詳細を見る
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◆具体的には
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・素材だけでなくモノ作りの知識も身に付けていただき、業務の幅や深みを増してください。

◆配属先について
 テクノロジーセンターの技術部への配属を予定しています。
 技術部には、現在5名(20代~60代)が在籍しています。

◆募集について
 【就業時間】8:30~17:30(休憩時間:60分)
 【昇給】年1回
 【賞与】年2回(6月・12月)
      
◆ポイント
 ○「超柔軟ゲル素材」で、ニッチトップを目指しています。
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◆具体的には
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○GMP対応
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○改善対応業務

◆配属部署
○信頼性保証本部 医薬品品質保証部

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(9月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
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