恵那市の転職・求人情報一覧

自社製品（高級耐火製品・新素材）の受注～発送までの工程管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産、出荷計画の立案
○工場（現場）との生産調整
○顧客（営業）との納期調整

◆配属先について
○工程管理部：8名（部長 50代：1名、次長 40代：2名、課長 40代：1名、メンバー 20代～40代：4名）

◆募集について
【就業時間】7:55～16:50 （休憩時間：60分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○東証一部上場企業のグループ会社です。
○新規事業も好調で、業績は堅調に推移しています。
○のびのびとした環境の中で、腰を据えて仕事ができます。

物流営業、並びに車両の運行管理全般を担って頂きます。

◆具体的には
　○既存顧客、及び新規顧客を訪問してのセールス活動
　○獲得した仕事に対して、自社あるいは協力会社のトラックの手配
　○自社車両の運行管理
　○自社ドライバーの労務管理

◆配属部署
　貨物・梱包事業部の所属となります。

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○中途入社のハンデは一切ございません。
　○明るくて積極性に富む方を求めています。
　○腰を据えて末永く勤めて頂ける方を求めています。

アルミダイカスト製品の客先保証、品質に対する社内展開、及び製品の測定業務等の品質保証に関する業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ 品質の作り込みに関する打合せ
○ 製品や部品等の品質基準の策定
○ 外観検査や計測器による測定評価
○ 不良対策や改善策の立案、及び実施
○ 品質保証に関する報告書等の作成
○ ＩＳＯの維持管理、及び社内研修
○ 各種工場監査の対応など

※入社後、キャリアに応じて1年ほど、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 品質保証部門：18名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

総合建設会社の経営管理部門の中軸として、さまざまな経営管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○事業部門毎の原価計算・月次決算・予算編成
○事業計画・経営計画の策定
○損益の前年対比増減要因分析
○資金調達・返済計画策定
○経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討

◆組織構成
※配属：総務部
※人員：総勢5名　一般5名（30代～60代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。

自社製品（高級耐火製品・新素材）の受注～発送までの工程管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産、出荷計画の立案
○工場（現場）との生産調整
○顧客（営業）との納期調整

◆配属先について
○工程管理部：8名（部長 50代：1名、次長 40代：2名、課長 40代：1名、メンバー 20代～40代：4名）

◆募集について
【就業時間】7:55～16:50 （休憩時間：60分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○東証一部上場企業のグループ会社です。
○新規事業も好調で、業績は堅調に推移しています。
○のびのびとした環境の中で、腰を据えて仕事ができます。

総合建設会社の建築部門の中軸として、さまざまな建築施工管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○公共施設、工場施設、一般住宅などの建築工事における管理業務
○施工計画の作成
○工程、安全、出来形管理
○書類、写真整理
○作業指導、監督

◆組織構成
※配属：建築部
※人員：総勢10名　常務1名（男性、60代）　一般9名（20代～50代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。

総合建設会社の建築部門の中軸として、さまざまな建築施工管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○公共施設、工場施設、一般住宅などの建築工事における管理業務
○施工計画の作成
○工程、安全、出来形管理
○書類、写真整理
○作業指導、監督

◆組織構成
※配属：建築部
※人員：総勢10名　常務1名（男性、60代）　一般9名（20代～50代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。

総合建設会社の土木部門の中軸として、さまざまな土木施工管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○道路、河川砂防、橋梁、公園整備、宅地造成、災害対策などの土木工事における管理業務
○施工計画の作成
○工程、安全、出来形管理
○書類、写真整理
○作業指導、監督

◆組織構成
※配属：土木部
※人員：総勢23名　常務1名（男性、50代）　部長1名（男性、60代）　一般21名（10代～70代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。

総合建設会社の土木部門の中軸として、さまざまな土木施工管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○道路、河川砂防、橋梁、公園整備、宅地造成、災害対策などの土木工事における管理業務
○施工計画の作成
○工程、安全、出来形管理
○書類、写真整理
○作業指導、監督

◆組織構成
※配属：土木部
※人員：総勢23名　常務1名（男性、50代）　部長1名（男性、60代）　一般21名（10代～70代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。

総合建設会社の営業部門の中軸として、さまざまな営業活動に携わって頂きます。

◆具体的には
○土木・建築の営業
○官庁や一般企業の入札
○新規取引先の開拓
○積算、見積の作成
○エリアは東濃一円

◆組織構成
※配属：営業部
※人員：総勢2名　部長1名（50代）一般1名（40代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。