岐阜県の転職・求人情報一覧

地域に根ざす精密機械加工メーカーの総務部門において、「人事労務」の業務全般に携わって頂きます。将来的には、総務部門のけん引役となって頂くことを期待しています。

◆具体的には
○給与計算
○採用業務
○人事管理
○保険手続
○税金手続など

※まずは、全社員の給与計算からお任せします。
　現在はタイムカードで勤怠管理を行い、PCA社の給与計算ソフトに入力しています。

◆組織について
現在、総務部には5名（課長1名：30代男性、担当3名：30代～40代女性、嘱託社員1名：定年再雇用女性）が在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○地元の信頼の厚い老舗メーカーです。
○中途入社の方が多く、働きやすい職場です。
○キャリアアップに応じて職域は大きく広がります。

総務・経理業務を中心に、間接部門の中軸として、社内体制の強化にご尽力頂きます。
また、経営者の目線で、経営企画にも携わって頂きます。

◆具体的には
【総務】
　○社内制度の整備
　○情報管理
　○勤怠管理
【経理】
　○財務状況の取りまとめ
　○月次資料の作成
　○給与計算のチェック
【経営企画】
　○事業企画の立案・実行
　○社内規定の策定・遵守
　○コンプライアンス対応
　○経営計画の作成・管理

◆組織について
○総務部：3名（男性1名、女性2名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○鶏肉加工の卸売販売では岐阜県下トップクラスの企業です。
　○150年の歴史と地場の厚い信頼の下で成長を続けています。
　○新本社工場の建設を計画中です。（2020年12月竣工予定）

社内のＩＴ・インフラネットワークの企画から構築・運用までご担当頂きます。

◆具体的には
　○社内のネットワークやサーバの設計・構築・運用・環境変更など
　○ＯＡ環境のトラブルシューティングやセキュリティ対策など
　※将来的に、同社とグループ会社のネット環境の統合業務にも関わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。　

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

社内ＳＥとして、さまざまなシステムの設計・開発・運用・保守等に携わって頂きます。

◆具体的には
　○同社（グループ会社含む）の企画・開発・運用・保守等
　○協力会社であるＩＴベンダーの選定から仕様の打合せ・検討・進行管理等
　※同社とグループ会社のシステムの統合・改修業務にも携わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

経理部門の課長として、課のマネジメントを担って頂きます。
ご経験・適性に応じて、ご担当頂く業務（配属される課）を決定します。

◆具体的には
　【経理部】　
　　○会計課 …………… 決算関連
　　○財務課 …………… 資金関連（銀行・証券会社窓口業務含む）
　　○経営管理課 ……… 予算関連
　　○業務センター課 … 経費関連

　※経理関連業務の各種施策（業務フロー見直し、システム化、支店業務の本社集約等）
　※役職は、本部長(役員) ― 部長 ― 課長 ― 担当課長 となっています。

◆組織について
　会計課：8名、財務課：3名、経営管理課：3名、業務センター課：8名

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

工場長候補として、製造管理業務全般をご担当いただきます。
◆具体的には
○射出成型機（60t～350t）18台の管理
〇生産に係るオペレーション管理
※成形ラインは3交代勤務24時間稼動です。
（月曜日朝8時～土曜日夕方5時）
◆メンバー構成
製造部：10名　技能実習生4名
管理部：4名
配送：2名
パート社員：11名　ほか高齢者・障がい者雇用など

◆生産品目
建築資材（TOTO、LIXILなど）部品をメインにサニタリー用品、電設資材、塩ビ継ぎ手など

◆求める人物像
会社が求めている事を理解して、それを社員全員に正確に伝えられる方。
５S活動等地道な取組、その必要性が分かる人、品質の分かる方。

技術者の立場から、工場運営を見据えた、さまざまな技術支援を行って頂きます。

◆具体的には
（１）入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などのモノづくりの実態を理解して頂きます。
（２）技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、品質保証の内容をＯＪＴにて修得して頂きます。
（３）技術者の立場から、製造工程の選定や、工程設計、品質改善、技術開発など、先を見据えたさまざまな技術支援を行って頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ステンレス棒鋼においては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
○ここ10年の離職率はほぼゼロ。風通しが良く、働きやすい職場です。
○単身赴任者には、会社の寮を提供しています。夕食は賄い付きです。

アルミダイカスト製品の生産設備ライン（鋳造、機械加工各部門）の設計・構築、及び機械設備のメンテナンス等、生産技術に関する業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ 生産設備ラインの設計
○ 生産設備ラインの立ち上げ
○ 生産工程の能力調査、及び改善
○ 機械設備の保守・点検・修理

※入社後3ヵ月～6ヵ月は、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 生産技術部門：12名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

アルミダイカスト製品の部品・金型の設計、及び得意先技術部門の窓口業務や金型製作に伴う関連業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ お客様のダイカスト製品に対する要求仕様の打合せ
○ ３Ｄ－ＣＡＤによるダイカスト製品の金型の設計
○ 鋳型・金型の試作、立ち合いなど

※入社後3ヵ月～6ヵ月は、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 設計部門：5名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

プラスチック成形工場の「工場長候補」として、製造管理業務全般に携わって頂きます。
プレイングマネージャーとして、PDCAサイクルの実行を作業者とともに行って頂きます。

◆具体的に
○ お客様との打ち合わせ、及び対外折衝
○ 各工程の進捗管理、及び納期管理
○ 生産性向上・品質向上施策の実施
○ 現場スタッフへの教育・技術指導
○ 現場の安全対策・労務管理
○「見える化」の推進など

◆組織について
○ 製造部：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ モデリングから金型製作、成形、組立、検査、出荷まで一貫対応しています。
○ 優良パートナーとの連携により、幅広い製品ラインナップを実現しています。
○ 仕事を通じて、会社の成長と自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。