岐阜県の転職・求人情報一覧

通信端末を使った電気制御技術（アグリゲーション技術）のコンピュータシステムの開発・設計を行って頂きます。

◆具体的には
太陽光の発電（創る）の見える化と蓄電池（EV車）の蓄電の見える化、それを適切に制御するアルゴリズムを模索し、電力のエリアアグリゲーション技術を構築するミッションです。業務内容を理解し分析した上で、最適なソリューション（問題解決）につながるコンピュータシステムの基本部分を設計。 その後、プログラマーに指示を出すなどして制作に入り、テストを繰り返しながら詳細な仕様を詰めつつシステムを構築します。

◆組織について
○情報戦略室の立ち上げメンバーとなります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 東濃エリアの地域電力の担い手として期待されています。
○ システムエンジニアとしての有用性や成長感が得られるお仕事です。
○ これからの世の中に必要な技術であり、ゼロから構築していく醍醐味があります。

食品用包装容器メーカーの経理課にて、経理、税務、会計業務全般を担って頂きます。
※日次業務に加え、試算表の作成や財務管理など、経理全般に携わって頂きます。
※総務業務を一部兼務して頂きます。

◆具体的には
　○税務申告書の作成
　○月次決算／四半期決算／年次決算
　○固定資産管理
　○予算の策定、及び実績の把握・分析
　○公認会計士監査対応
　○原価計算実務
　○会計システム対応など

◆組織について
　現在、経理課には3名（男性2名、女性1名）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○経理部門の中軸として、末永く勤めて頂ける方を求めています。
　○業界唯一の一貫生産体制（デザイン～配送）を構築しています。
　○環境問題に対し独自の技術で積極的な取り組みを行っています。

総務・人事業務を中心に、事業拡大に向けた管理体制づくりに携わって頂きます。
取引先や地元との関係構築にもご尽力頂きます。

◆具体的には
【総務】
　○安全衛生管理
　○社会保険手続
　○労務管理
　○各種イベントの企画・運営など　
【人事】
　○採用業務（新卒・中途）
　○人事制度の策定
　○教育プログラムの企画・実施など

◆組織について
　○従業員数134名（男性90名、女性44名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年3回（前年度実績 計4.55月分）
　　　　　　
◆ポイント
　○王子製紙の連結子会社で、経営は安定基調にあります。
　○プレイングマネージャーとして事務部を取り纏めて頂きます。
　○次世代に向けた若手の人材育成・人材教育に力を注いでいます。

マーケティング部門におけるECサイトの店長業務を担って頂きます。
はちみつ、ローヤルゼリー、プロポリスを中心とした自社通信販売でのプロモーション、新規顧客獲得、リピート施策、分析が中心になります。

◆具体的には
○ECサイトによる販促の企画・提案
○ECサイトのコンテンツ企画・提案
○広告の立案・運用
○各施策の分析
○CRM施策など

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○創業以来210年余の歴史と伝統を持つ養蜂業の老舗です。
○意欲とキャリアアップに応じて職域も裁量も広がります。
○実績を反映した公平公正な人事評価制度を導入しています。

総務業務を含めた経営管理全体を行っていただくとともに、社長を補佐できる人材を求めています。

【具体的には】
・生産管理、販売管理：生産計画や製造工程全体が事業計画どおりに進捗しているかを管理。
・人事、労務管理 ：生産性向上に向けた労働環境の改善や従業員のモチベーションアップ施策の立案・実行。
・業績管理 ：過去の実績や傾向の分析、将来に起こり得るコスト変動や新たな外的要因の発生を予測し、精度の高い業績を予測。

地域に根ざす精密機械加工メーカーの総務部門において、「人事労務」の業務全般に携わって頂きます。将来的には、総務部門のけん引役となって頂くことを期待しています。

◆具体的には
○給与計算
○採用業務
○人事管理
○保険手続
○税金手続など

※まずは、全社員の給与計算からお任せします。
　現在はタイムカードで勤怠管理を行い、PCA社の給与計算ソフトに入力しています。

◆組織について
現在、総務部には5名（課長1名：30代男性、担当3名：30代～40代女性、嘱託社員1名：定年再雇用女性）が在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○地元の信頼の厚い老舗メーカーです。
○中途入社の方が多く、働きやすい職場です。
○キャリアアップに応じて職域は大きく広がります。

金属加工メーカーにおいて、生産ラインの工程改善等に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産工程の改善
○生産治具や検査装備などの開発・準備
○生産ラインの企画設計・製作

※生産ラインは、主にNC旋盤、マシニングセンタを利用しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○地元の信頼の厚い老舗メーカーです。
○中途入社の方が多く、働きやすい職場です。
○キャリアアップに応じて職域は大きく広がります。

技術者の立場から、工場運営を見据えた、さまざまな技術支援を行って頂きます。

◆具体的には
（１）入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などのモノづくりの実態を理解して頂きます。
（２）技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、品質保証の内容をＯＪＴにて修得して頂きます。
（３）技術者の立場から、製造工程の選定や、工程設計、品質改善、技術開発など、先を見据えたさまざまな技術支援を行って頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ステンレス棒鋼においては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
○ここ10年の離職率はほぼゼロ。風通しが良く、働きやすい職場です。
○単身赴任者には、会社の寮を提供しています。夕食は賄い付きです。

アルミダイカスト製品の生産設備ライン（鋳造、機械加工各部門）の設計・構築、及び機械設備のメンテナンス等、生産技術に関する業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ 生産設備ラインの設計
○ 生産設備ラインの立ち上げ
○ 生産工程の能力調査、及び改善
○ 機械設備の保守・点検・修理

※入社後3ヵ月～6ヵ月は、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 生産技術部門：12名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

アルミダイカスト製品の部品・金型の設計、及び得意先技術部門の窓口業務や金型製作に伴う関連業務全般をお任せします。

◆具体的には
○ お客様のダイカスト製品に対する要求仕様の打合せ
○ ３Ｄ－ＣＡＤによるダイカスト製品の金型の設計
○ 鋳型・金型の試作、立ち合いなど

※入社後3ヵ月～6ヵ月は、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 設計部門：5名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。