岐阜県の転職・求人情報一覧

陶磁器製品（美濃焼）または関連製品の海外営業をご担当頂きます。主に海外（現在のところ中国、韓国、北米、ブラジル等）の顧客対応、及び、海外での新規顧客獲得に携わって頂きます。

◆具体的には
　○陶磁器等の海外輸出向け営業、営業企画
　○顧客・アカウント管理
　○輸出向け商品の出荷手続き、棚卸在庫および入出庫管理
　○貿易事務等

◆組織について
　現在、海外営業担当は2名（男性1名、女性1名）です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給査定】年1回（10月）
【賞与支給】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○海外営業のけん引役として力を発揮して頂ける方を求めています。
　○現在は、中国、韓国、北米、ブラジルなどの顧客対応が中心です。
　○美濃焼を通して、「夢」を語り、紡ぎ、叶える会社を目指しています。

建築設計・監理を中心に企画やコンサルテーションにも携わって頂きます。
※建築材料・工法などや業界用語、建築基準法や消防法などの関係法令を理解し、
必要な2D・3DのCADソフトやエクセル・ワードなどを使いこなして頂きます。

◆具体的には
　○クライアント様との打ち合わせ
　○敷地・環境調査
　○企画・ご提案
　○基本設計・実施設計・BIM設計
　○確認申請・許可申請
　○見積り・施工会社選定
　○工事監理・竣工引渡
　○アフターフォローなど

◆組織について
　岐阜本社：14名　大垣ラボ：4名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）※決算賞与あり（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
　○クリエイティブな感性が活かせる職場です。
　○公共系の施設や空間の創出を強みとしています。
　○まちづくりの一端を担う、誇りあるお仕事です。

LPガス事業の拡大に向けた、次代を担うキーマンとして、さまざまな取り組みを行って頂きます。

◆具体的には
○ベテラン従業員と一緒に工事の現場に入ってもらって業務に慣れて頂きます。（工事を理解できないと、お客様へ の御見積書が作成できないため）
○事務員が行っている事務処理全般とパートさんが行っている検針業務を把握して頂きます。
○入社2年目をめどに、地区担当を持って頂きます。（器具売上に基づく報奨金制度あり）
※入社後、全業務を経験して頂き、その後はご本人の適性に合った役職及び業務を担って頂きます。

◆組織について
○営業部門には6名在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○「お客様第一」の理念を掲げ、地域のお客様との信頼醸成に努めています。
○ 革新的な発想で、次代の事業を切り拓いていくキーマンを求めています。
○ 最終的にはご本人様の適性に最も合ったポジションで力を奮って頂きます。

岐阜県近隣の工場や商業施設、事業所等の環境調査を行い、報告書に取りまとめます。
調査課もしくは業務課に所属し、一通りの業務を経験して頂きます。

◆具体的には
【調査課】
　○お客様の所（現場）に車で出向き、測定やサンプリングを行います。
　○現場では、はしごや作業用階段の昇降を伴う高所作業があります。
【業務課】
　○調査課のスタッフが伺う現場との日程調整や、メンバーのアサインを行います。
　○測定・分析結果を報告書に取りまとめ、お客様に提出します。

※調査課で現場を経験して頂いた上で、業務課にて管理業務を担って頂きます。

◆組織について
※調査課:5名　※業務課:3名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○官民とも、「環境調査・分析」の需要は高まっています。
○環境を「はかる」をテーマに、事業領域を拡げています。
○業種に関わらず、正確性のある慎重派タイプが適任です。

経理部門の課長として、課のマネジメントを担って頂きます。
ご経験・適性に応じて、ご担当頂く業務（配属される課）を決定します。

◆具体的には
　【経理部】　
　　○会計課 …………… 決算関連
　　○財務課 …………… 資金関連（銀行・証券会社窓口業務含む）
　　○経営管理課 ……… 予算関連
　　○業務センター課 … 経費関連

　※経理関連業務の各種施策（業務フロー見直し、システム化、支店業務の本社集約等）
　※役職は、本部長(役員) ― 部長 ― 課長 ― 担当課長 となっています。

◆組織について
　会計課：8名、財務課：3名、経営管理課：3名、業務センター課：8名

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

経理部会計課にて、同社グループ内の経理業務全般に携わっていただきます。

◆具体的には
　○単体および連結の月次決算・年次決算
　○財務諸表の作成
　○グループ全体の連結決算業務
　○有価証券報告書の作成
　○予算の策定管理
　○税務申告書の作成など

◆期待される役割
　将来的に、本部経営部門の中枢として、ご活躍いただけるリーダーシップのある方を募集しています。

◆組織について
　現在、経理部会計課は8名が在籍しています。
　課長1名（40代前半）、担当課長1名（50代前半）、メンバー6名（30代2名、20代4名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

人事本部人事部人事企画課にて、社内の人事企画業務全般に携わっていただきます。

◆具体的には
　○社内人事制度の企画・立案
　○労務規程の改定
　○手当の改定
　○女性活躍推進法の企画
　○はたらきがい向上についての施策検討など

◆期待される役割
　従業員が働きやすい環境を作るための部署となります。
　毎月の定例の業務があるわけではなく、同時並行で走るプロジェクトに参画いただき、主体的な運営を担っていただきます。

◆組織について
　現在、2名が在籍しています。
　課長1名（40代後半）、メンバー1名（30代前半）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

タンク工事の施工管理

上水道インフラに使用されるステンレス製の配水池と呼ばれるタンク築造工事の施工管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
・同社製品の築造/設置に伴う施工管理業務に従事していただきます。
・同社が元請となる工事の施工管理業務で、工程管理/予算管理/品質管理/コスト管理/安全管理等、現地工事監督者としての業務をお任せ致します。
※工事期間中は現地への出張業務となります。

【勤務地および出張について】
施工現場は全国にあるため、プロジェクト中は数ヶ月間現場に常駐いただくこととなります。

【残業時間について】
月平均40時間程度
※現場の工程上土曜勤務も発生する可能性はございますが、会社カレンダーでの出勤日以外は残業扱いとなります。

【ポイント】
・工事は、ほぼタンク工事です。シンプルにタンクを作ること。これも同社の特色です。

・工事種がシンプルなため一度経験したことを応用できる部分、工事ごとの共通部分が多くなります。（タンク以外の他種工事や突貫工事の可能性はございます。）

・他種の工事の施工管理と比較して職務がわかりやすく明確にできるノウハウが蓄積されていること

・現場での裁量が大きいこと。

・タンクメーカーが自社で工事まで完結する、一気通貫性/シンプル化できていることも特徴です。

・人間関係が良いことも同社の強みです。

食品用包装容器メーカーの経理課にて、経理、税務、会計業務全般を担って頂きます。
※日次業務に加え、試算表の作成や財務管理など、経理全般に携わって頂きます。
※総務業務を一部兼務して頂きます。

◆具体的には
　○税務申告書の作成
　○月次決算／四半期決算／年次決算
　○固定資産管理
　○予算の策定、及び実績の把握・分析
　○公認会計士監査対応
　○原価計算実務
　○会計システム対応など

◆組織について
　現在、経理課には3名（男性2名、女性1名）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○経理部門の中軸として、末永く勤めて頂ける方を求めています。
　○業界唯一の一貫生産体制（デザイン～配送）を構築しています。
　○環境問題に対し独自の技術で積極的な取り組みを行っています。

人事本部人財開発部人財採用課にて、中途採用・新卒採用における業務全般を行っていただきます。

◆具体的には
　【中途採用】
　　採用ニーズの把握、採用手法の検討・実施、採用ホームページの更新、応募受付、面接、面談対応などを行います。
　【新卒採用】
　　新卒採用計画に則り、年間を通して採用活動を行います。
　　中途採用の業務に加え、企業説明会、選考対応、内定者フォローなどの業務が追加されます。
　　企業説明会は大学等にて実施し、自社について説明します。
　　多い時期で出張が月に8日あります。1回の出張は1泊程度です。

　※当面は、中途採用業務をお任せします。

◆組織について
　人財開発部は人財採用課とキャリア開発課に分かれています。
　人財採用課は6名のメンバーで構成されています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。