岐阜県の転職・求人情報一覧

産業・工業機械用のワイヤーハーネスを製造・販売する会社の客先担当責任者として顧客対応全般をお任せします。
当面は、社長・専務の補佐として、既存取引先との打ち合わせ、営業等を担当していただきます。
その後は客先担当責任者として担当先を持ちながら、新規開拓なども行っていただきます。（メインは既存先）
※お客様との取引深耕が重要となっており、ゴルフなどを通じた信頼関係構築なども行っていただきます。

◆具体的には
○実際に、製品の製造・加工業務を経験していただき、製品等に関する知識・工程等を把握します。
○その後は、客先担当として社長・専務とともに、お客様との打ち合わせ、営業活動を行います。
○製造部門（管理者）と綿密な打ち合わせを行いながら、お客様対応全般を担当します。

◆組織について
○現在、客先担当責任者は1名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・1月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 販売部門をけん引して頂く幹部候補の求人です。
○ スキルアップに伴って裁量も大きく広がります。
○ 女性社員の比率が高いアットホームな職場です。

産業・工業機械用のワイヤーハーネスを製造・販売する会社の製造管理者として、生産管理業務に携わっていただきます。
当面は、専務の補佐をしながら、生産管理を担当していただきます。
その後、製造管理者としてスキルを習得していただき、将来は製造部門の幹部として勤務していただきます。
※当社の製品は、約9割がオーダーメイドであり、多様化するニーズに的確にお応えするため、客先担当責任者と打ち合わせなどを行います。

◆具体的には
○実際に、本社で製品の製造・加工業務を経験し、製品等に関する知識・工程等を把握していただきます。
○その後は、製造管理者として、既存顧客や客先担当者と打ち合わせ（製品の仕様等の確定、価格、納期等）を行うとともに、工場での生産工程（各工程のスケジュール化）を策定し、材料の発注、工程の段取り、納期など、生産管理全般を管理していただきます。

◆組織について
○製造部門には19名在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・1月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 製造部門をけん引して頂く幹部候補の求人です。
○ スキルアップに伴って裁量も大きく広がります。
○ 女性社員の比率が高いアットホームな職場です。

官庁・民間・一般の水道工本管工事、給排水工事、冷暖房・消防・衛生設備工事の施工管理を担当していただきます。

◆具体的には
下記のような工事案件のマネジメントに携わっていただきます。
○施主打合せ
○見積書の作成
○図面の作成（JWCAD使用）
○職人さんの手配
○必要資材の手配
○現場作業指示
○納期管理
○定例会議
○安全確認巡回パトロール
○PCによる各種書類の作成など

◆組織について
○施工管理には約15名が携わっています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（1月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○グループ内の相乗効果による業容拡大が期待できます。
○技術者としてスキルアップできる環境が整っています。
○異業種から来られた転職者も、数多く活躍しています。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の機械設計をお任せします。
一品一様の生産設備の設計依頼がきますので、お客様との打ち合わせから入って頂き、試運転・据付まで関わって頂きます。（納期は1ヵ月から半年程度です）

◆具体的には
○生産設備の仕様に関する打合せ
○生産設備に関する設計業務
・レイアウトの検討
・構造の検討
・強度計算
・図面作成（CAD）
○試運転、据付立ち合い
○現地調査など

◆組織について
○技術部設計課：14名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

営業、運行管理、計数管理、人材採用などの領域において、総合的なマネージャーとして経営者と二人三脚を組みご活躍ください。

【具体的には】
・運行管理
・計数管理
・営業社員のマネジメント
・運行管理システム導入
・人材採用

【メンバー構成】間接部門は本社7名。現場４０～５０名。

営業、運行管理、計数管理、人材採用などの領域において、総合的なマネージャーとして経営者と二人三脚を組みご活躍ください。

【具体的には】
・運行管理
・計数管理
・営業社員のマネジメント
・運行管理システム導入
・人材採用

【メンバー構成】間接部門は本社7名。現場４０～５０名。

品質保証部の部長候補として、品質保証、品質管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○ＱＣ工程表、要領書、作業手順書の作成、維持、管理
○不良０件に向けた活動（規定、仕様書の見直し、教育、品質パトロールなど）
○客先のクレーム対応（提出資料の作成、交渉、報告書作成など）
○トラブル発生時の原因究明と改善策の立案・実施、予防処置
○品質向上に向けた社員教育と部下のマネジメント業務

◆組織について
○現在、品質保証部は6名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○セラミックスの優れた加工技術力で、大手メーカーから厚い信頼を頂いています。
○品質保証部のプレイング・マネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。
○2017年10月に新社屋（本社・工場）が完成し、きれいな職場環境が整っています。

さまざまなお客様の技術課題に対し、機械部品のオーダーメイド品を提案して頂きます。また、海外製システムの販売にもご尽力いただきます。既存顧客との関係をより深めていくのと同時に、新規顧客の開拓も行って頂きます。

◆具体的には
○自社で開発した機械要素部品の提案を行って頂きます。同社の製品は、日本を代表する大手電機・工作機械メーカーから町工場まで幅広い分野で使用されているため、数十万社にわたる多種多様な機械メーカーが顧客となります。ノルマはなく目先の数字に追われず、お客様にしっかり向き合うことを大切にしています。
○新規事業として、海外製システムの国際販売に取り組んで頂きます。IoTで工場を管理するシステムを販売します。ゼロからビジネスを構築するやりがいがあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
【勤務地】岐阜県関市（本社）
　　　　　※東京・大阪へ転勤の可能性あり

◆ポイント
・福利厚生が充実し、先進的で快適な職場環境を実現、高い定着率を誇っています。
・「第1回ものづくり日本大賞」優秀賞や「グッドデザイン賞」等を受賞しています。
・美術館やコンサートホール、社員向けフィットネスジムを完備した施設があります。

これまでのご経験をもとに、人事部門における、いずれかの業務をご担当頂きます。
また、人事スタッフのマネジメントにも携わって頂きます。

◆具体的には
　○人事制度の策定、及び改訂
　○人材採用（大卒・高卒・キャリア）
　○人材育成
　○労務管理
　○海外人事
　○上記に関するマネジメント

◆組織について
○配属部署：30名（採用チーム：マネージャー1名、スタッフ2名、アシスタント2名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○人事部門のプレイングマネージャー（課長候補）としてご活躍頂きます。
○19時までの退社を推奨。ノー残業デーを設置しています。
○福利厚生が充実し、安心して働ける環境が整っています。

精密部品メーカーの製造オペレーターとして、「圧造加工」「研削加工」「転造加工」「切削加工」などの機械オペレーションに携わって頂きます。

◆具体的には
○製造指示の確認
○機械の段取り設定
○機械のオペレーション
○試作、品質チェック
○量産、品質チェック
○機械の保守・メンテナンスなど

※取り扱い品目：自動車関連部品・電機関連部品・建材関連部品・農機具関連部品・六角穴付ボルト・六角穴付止めネジなど

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※前年度実績：年間4ヶ月
　　　　　　
◆ポイント
○同社の強みは金属に高い圧力をかけて自由に変形させる「圧造技術」にあります。
○取扱製品は約3,200種類、出荷本数は9億8,000万本で現在も増え続けています。
○自己のキャリアアップに応じて職域を拡げていける、発展空間が広がる職場です。