岐阜県の転職・求人情報一覧

総務・人事業務を中心に、事業拡大に向けた管理体制づくりに携わって頂きます。
取引先や地元との関係構築にもご尽力頂きます。

◆具体的には
【総務】
　○安全衛生管理
　○社会保険手続
　○労務管理
　○各種イベントの企画・運営など　
【人事】
　○採用業務（新卒・中途）
　○人事制度の策定
　○教育プログラムの企画・実施など

◆組織について
　○従業員数134名（男性90名、女性44名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年3回（前年度実績 計4.55月分）
　　　　　　
◆ポイント
　○王子製紙の連結子会社で、経営は安定基調にあります。
　○プレイングマネージャーとして事務部を取り纏めて頂きます。
　○次世代に向けた若手の人材育成・人材教育に力を注いでいます。

電車の車両や飛行機、産業用の工作機械などに使われる、特注部品(金属部品)の営業・販促業務をお任せします。

【具体的には】
・製品仕様・設計仕様に関する擦り合わせ
・既存顧客へのルートセールス
・製造現場、外注先との生産調整（購買業務を含む）
・納期管理・進捗管理
・クレーム対応
・スタッフの指導・育成　など

【組織について】
配属先となる営業グループには現在7名程度が在籍しています。

【ポイント】
・会社全体の生産計画に係る購買業務もお任せします。営業先となるお客様からのご要望や、社内の資材および消耗品の在庫状況を元に、品質計画書を作成し、本発注をおこないます。既存の取引先では対応しきれないモノがある場合は、仕入れ先の開拓のため展示会や見本市への出張もお任せします。製造業の最先端技術に触れてみたい方・好奇心旺盛な方にとっては、刺激的で楽しい仕事のはずです。

・当社が得意としているのが、複雑な構造にも対応できる気密性・水密性の高い溶接や、変形挙動にも対応する機械加工、大型ステンレス部品の特殊金属加工など、ちょっと特殊なものづくり。ニッチな分野ではありますが、各種工作機や設備を備えた自社工場の充実ぶりや、磨き上げてきた技術やノウハウには自信があります。国内の超有名企業・上場企業との取引がたくさんあります。単発のご契約ではなく、常時ご依頼を頂いている状態です。

・以前より幅広い業種との取引がありましたので、有難いことに前例のない不況といわれる今でも現場の社員全員に行き渡る仕事量を確保できています。さらに、今まで外注していた作業の内製化にも着手し、経費削減という方向からも、仲間の雇用をより一層、確かなものにしていきます。

物流営業、並びに車両の運行管理全般を担って頂きます。

◆具体的には
　○既存顧客、及び新規顧客を訪問してのセールス活動
　○獲得した仕事に対して、自社あるいは協力会社のトラックの手配
　○自社車両の運行管理
　○自社ドライバーの労務管理

◆配属部署
　貨物・梱包事業部の所属となります。

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○中途入社のハンデは一切ございません。
　○明るくて積極性に富む方を求めています。
　○腰を据えて末永く勤めて頂ける方を求めています。

はちみつ、ローヤルゼリー、プロポリスなどの自社商品を中心とした通販のCRM、リピート施策、分析業務に携わって頂きます。さらなる売上増に向け、ECサイトの強化、及びリピーターの育成に力を奮ってください。

◆具体的には
お客様から寄せられる声から商品・プロモーションのコピーや、効果的なキーワードを分析し、メルマガ・DMを中心としたリピート施策や、SNSの運用、顧客分析や広告の立案・運用等をお任せします。
現在、「はちみつ」「健康食品」「化粧品」「みつばち雑貨」などの自社商品の通販を強化しています。

◆配属先について
○マーケティング部には4名（商品開発、制作、受注、全体管理）が在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○創業以来210年余の歴史と伝統を持つ養蜂業の老舗です。
○意欲とキャリアアップに応じて職域も裁量も広がります。
○実績を反映した公平公正な人事評価制度を導入しています。

経理部会計課にて、同社グループ内の経理業務全般、及び、課内のマネジメントを担って頂きます。

◆具体的には
○単体および連結の月次決算・年次決算
○財務諸表の作成
○グループ全体の連結決算業務
○有価証券報告書の作成
○予算の策定管理
○税務申告書の作成
○課内のマネジメント

※経理関連業務の各種施策（業務フローの見直しやシステム化など）にも携わって頂きます。

◆配属部署
経理部会計課（現在8名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
・2020年3月期に、1,200億円の連結売上高を突破しています。

食品製造工場（魚肉練り製品、惣菜、パンなど）において、設備保全・メンテナンス業務や管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
　〇生産設備の保守・運用
　〇リニューアル修理・交換
　〇工事進捗管理
　〇工事作業の立ち会い
　〇社外・社内関連部署との折衝、その他指示業務
　　　
◆配属先について
　〇工務部（現在2名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　〇大手水産・食品会社（東証1部）のグループ会社です。
　〇衛生管理を徹底したクリーンな工場です。
　〇日勤が基本ですが、機械の故障等、突発的な業務が発生した場合は、就業時間外での勤務となる可能性があります。

陶磁器製造ラインの生産性向上、及び、製品の品質向上を目指し、工場内の製造管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○全自動成形ラインの管理（段取、調整、修理含む）
○生産ラインの管理（印刷加工、線引加工、施釉加工）
○焼成ラインの管理（トンネルキルン）
○生産設備の管理（設備の保守・メンテナンス）

◆配属部署
○製造部門（現在150名）の所属となります。　
【年齢幅】20歳前半～70歳　
【男女比】45:55

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○陶磁器製和食器の生産量は国内トップを誇ります。
○意欲があれば、生涯現役として活躍可能です。
○役職は課長クラスを想定しています。

各種業務システムのネットワーク基盤環境の構築や維持管理業務を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・L2/L3ネットワーク機器、無線AP、各種アプライアンス（UTM/Firewall/ロードバランサ等）など幅広く取り扱っています。
・セイノーグループ向けネットワーク網の管理も行っています。

【組織構成】
配属部署　：　技術部
人員構成　：　約50名（NW領域担当は2名　40代　20代）


【ポイント】
物流業界の安定性とIT業界の成長性を同時に実感できる環境にあります。
重要な社会インフラとして存在する物流を最先端のIT技術を駆使することで、運用業務の改善・効率化を支援することが重要なミッションです。ユーザーとの距離も近く基本的に自社内製しておりますので、現場感を体感しながら担当いただくことのできる環境です。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の電気設計をお任せします。
機械設計が具現化した機械を電気シーケンスにより、要求通りに動かすお仕事です。

◆具体的には
　○産業用機械の電気設計に関する打合せ
　○シーケンサソフトに関する設計
　○ロボットプログラムに関する設計
　○ロボットティーチング
　○試運転、据付立ち合い
　○現地調査など

◆組織について
　現在、技術部設計課には14名（平均年齢：約40歳）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
　○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
　○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

同社の生産技術業務全般に携わって頂きます。主な業務は「生産準備」業務ですが、製品の設計・試作段階から、量産までの全プロセスに関わって頂きます。

◆具体的には
○生産工程の設計
○生産条件の設定
○工程能力の改善
○品質改善の取り組み
○生産設備の新規導入
○生産技術の開発など

※担当製品については、適性や意向を考慮の上、決定します。

◆組織について
○生産技術部門には約40名が在籍し、高い定着率を維持しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。