可児市の転職・求人情報一覧

産業・工業機械用のワイヤーハーネスを製造・販売する会社の客先担当責任者として顧客対応全般をお任せします。
当面は、社長・専務の補佐として、既存取引先との打ち合わせ、営業等を担当していただきます。
その後は客先担当責任者として担当先を持ちながら、新規開拓なども行っていただきます。（メインは既存先）
※お客様との取引深耕が重要となっており、ゴルフなどを通じた信頼関係構築なども行っていただきます。

◆具体的には
○実際に、製品の製造・加工業務を経験していただき、製品等に関する知識・工程等を把握します。
○その後は、客先担当として社長・専務とともに、お客様との打ち合わせ、営業活動を行います。
○製造部門（管理者）と綿密な打ち合わせを行いながら、お客様対応全般を担当します。

◆組織について
○現在、客先担当責任者は1名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・1月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 販売部門をけん引して頂く幹部候補の求人です。
○ スキルアップに伴って裁量も大きく広がります。
○ 女性社員の比率が高いアットホームな職場です。

産業・工業機械用のワイヤーハーネスを製造・販売する会社の製造管理者として、生産管理業務に携わっていただきます。
当面は、専務の補佐をしながら、生産管理を担当していただきます。
その後、製造管理者としてスキルを習得していただき、将来は製造部門の幹部として勤務していただきます。
※当社の製品は、約9割がオーダーメイドであり、多様化するニーズに的確にお応えするため、客先担当責任者と打ち合わせなどを行います。

◆具体的には
○実際に、本社で製品の製造・加工業務を経験し、製品等に関する知識・工程等を把握していただきます。
○その後は、製造管理者として、既存顧客や客先担当者と打ち合わせ（製品の仕様等の確定、価格、納期等）を行うとともに、工場での生産工程（各工程のスケジュール化）を策定し、材料の発注、工程の段取り、納期など、生産管理全般を管理していただきます。

◆組織について
○製造部門には19名在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・1月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 製造部門をけん引して頂く幹部候補の求人です。
○ スキルアップに伴って裁量も大きく広がります。
○ 女性社員の比率が高いアットホームな職場です。

同社の生産技術業務全般に携わって頂きます。主な業務は「生産準備」業務ですが、製品の設計・試作段階から、量産までの全プロセスに関わって頂きます。

◆具体的には
○生産工程の設計
○生産条件の設定
○工程能力の改善
○品質改善の取り組み
○生産設備の新規導入
○生産技術の開発など

※担当製品については、適性や意向を考慮の上、決定します。

◆組織について
○生産技術部門には約40名が在籍し、高い定着率を維持しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。

ECサイトの利用促進、認知度アップのために、様々な企画を立案し、実施して頂きます。
各種広告媒体によるプロモーションを行い、ブランディング戦略を推し進めて頂きます。

◆具体的には
○ 販売企画の立案
○ メルマガの制作、及び配信
○ 展示会のプランニング
○ ブランディング戦略の立案、及び実施
○ SEM対策（リスティング広告、SEO）など

◆組織について
○ デザイン室：5名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 同社が運営するタイルのECサイトは国内最大級です。
○ スキルアップに応じて、活躍の場は大きく広がります。
○ 生活空間に彩りを添える、やりがいのあるお仕事です。

Webデザイナーとして、ECサイトのコンテンツ制作やブランディング等に携わって頂きます。
必要に応じ、印刷物などのツール制作も手伝って頂きます。

◆具体的には
○ デザインに関する関連部署との打ち合わせ
○ ECサイトへの商品登録（画像処理・情報入力）
○ 商品データや素材の管理
○ ランディングページ等のコンテンツのデザイン
○ チラシ・カタログ等のデザイン制作など

◆組織について
○ デザイン室：5名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 同社が運営するタイルのECサイトは国内最大級です。
○ スキルアップに応じて、活躍の場は大きく広がります。
○ 生活空間に彩りを添える、やりがいのあるお仕事です。

Webエンジニアとして、ECサイトの設計・開発・運営・改修等に携わって頂きます。
主に、EC-CUBE3を用いた自社運営サイト「タイルパーク」のカスタマイズに取り組んで頂きます。

◆具体的には
○ ECサイトの機能追加・改善に関する打合せ
○ システム改修に伴う再設計、及び要件定義
○ コーディング、及びプログラムの実装
○ テスト・運用・保守など

※使用言語：PHP、JavaScript、CSS、HTMLなど

◆組織について
○ デザイン室：5名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 同社が運営するタイルのECサイトは国内最大級です。
○ スキルアップに応じて、活躍の場は大きく広がります。
○ 生活空間に彩りを添える、やりがいのあるお仕事です。

自動車用電装部品の製造工場において、生産設備に対する設備保全業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○事後保全：故障時に現場にて、診断、処置対応、恒久対策
○予防保全：定期交換および点検など
○型保全　：定期点検、定期交換および品質不具合時の処置

※二勤交代制のため、急な呼び出しなどは一切ありません。

◆組織について
○岐阜本社には14名が在籍し、高い定着率を維持しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。

生産管理の責任者として、生産計画を主に担当して頂きます。生産計画の立案や生産に必要な部品の納期管理などを行い、生産活動を支えるポジションになります。

◆具体的には
○生産計画の策定
○生産体制の効率化
○部品・資材の調達
○調達先の選定・新規開拓など

※工程・原価・品質管理は別部署の担当となります。

◆組織について
○本社の生産管理部門には15名が在籍し、高い定着率を維持しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。

自動車用電装部品メーカーにおける社内ＳＥとして、社内システムの開発や、インフラの構築に携わって頂きます。

◆具体的には
○社内システムの開発・運用・保守
○ネットワーク、サーバーの構築・運用
○ヘルプデスク、及びトラブル対応
○セキュリティ対策など

◆組織について
○専任2名、各部署にて兼任数名。事業拡大に伴い、専任者の増員を予定。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。

自社製品（自動車用電装部品）に関する品質の維持管理や不良対策等、品質保証業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○品質向上方針や仕組みづくりなどの企画立案
○機能部門が一体となって行う品質の作り込み
○電気計測機器や分析器などを用いた製品評価
○不良対策の実施、及び対策書・報告書の作成

◆組織について
○岐阜本社には12名が在籍しています。品保課と検査課とで構成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）　　　　　　

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。