多治見市の転職・求人情報一覧

自社のエクステリア商材を、リフォーム専門店や商社、販売店など、法人のお客様に向けて、営業を行って頂きます。

◆具体的には
地場工務店や販売店に対し、アルミエクステリア建材を用いたカーポートやガレージ（車庫）のルート（BtoB) 営業活動を行って頂きます。
同社のエクステリア商品の1番の特徴は「オーダーメイド」であり、敷地の形に合わせて生産が可能のため、狭い土地・台形の土地等、お客様の要望・ニーズに合わせた対応が可能であり、お客様への希望をヒアリングし、その希望に沿ったプランを提案という問題解決型の営業活動が可能です。
商品を卸すだけではなく、商品+取付施工も行っておりますので施工班の手配業務も行って頂きます。
施工班を確保することで単なるメーカーと差別化されておりますが、
同社の商品は住宅の外側であり、施工を提供する際は雨や風の天候に大きく左右されますので、お客様へのより繊細なコーディネートが必要となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

MINI正規ディーラーのサービスアドバイザーとして、お客様に車検や点検の内容をご説明したり、追加のサービスをご案内したりするお仕事を担って頂きます。

◆具体的には
○修理・点検等の受付対応
○お客様からのヒアリング
○定期点検のお知らせ
○整備士や営業への引継ぎなど

※お客様とセールス、整備士クの橋渡し役であり、コミュニケーション力が求められます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○スキルアップのための、さまざまな仕組み（教育、研修、資格取得支援など）があります。
○ キャリアの蓄積に伴って、サービスマネージャーなど、多彩なキャリアパスが描けます。
○日々の仕事に集中できるよう、休日をしっかり確保できる環境づくりに注力しています。

外壁タイルメーカーにおける新規事業の中核として業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○生産設備管理（保守・点検等の管理）
○生産管理（生産～出荷作業までのスケジュール管理および人員配置など）
○新規事業のパネル張り製造に関する業務推進

※新事業の概要
既存事業は「建材用タイルの製造」がメインであり、取引先も建材関連の商社が8割以上となっています。それに対して、新事業として取り組むのが、「パネルサイディングの製造・サービス」であり、戸建て住宅関連の工務店・工事業者・住宅メーカーへの取引を強化する計画です。

◆人員
○新規事業メンバー：6名（予定）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）　※前年度実績：計３.２ヶ月分
　　　　　　
◆ポイント
○新しい事業領域を切り開くパイオニアスピリットを持った方を求めています。
○熱い情熱と高い技術力で、面白い、多くのオリジナル商品をつくっています。

多治見市、及び名古屋市、大阪市のプロジェクト先もしくはリモートでの開発業務です。
Web系やオープン系、インフラ系などの要件定義から運用・保守まで、幅広いプロジェクトに携わって頂くことができます。

◆具体的には
○開発体制の構築 ……… 自社請負体制の構築（採用含む）
○開発業務 ……………… 要件定義、設計・製造～導入・保守
○顧客開拓 ……………… 新規顧客獲得

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○スターティングメンバ―の募集です。
〇在宅勤務も可能です。
○フレックスタイム制を導入しています。

製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン（4ライン）をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年～5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部（17名）に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。

製造工場において、カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の材料の加工や組み立てをお任せします。

◆具体的には
○アルミ建材材料の加工及び組付け
○生産活動の業務効率改善
○製造ラインの設計・構築
○設備メンテナンス

※将来的にはデータによる製造管理・生産計画も担っていただきます。
※入社後は、全製造ライン（4ライン）をご経験いただきます。全工程を習得し、作業内容を学びながら、改善につながる課題の抽出や改善案の提示を行っていただきます。
※入社後3年～5年で業務や組織に馴染んでいただき、その後、課長職を目指していただきたいと考えています。

◆組織について
○多治見事業所の製造部（17名）に所属していただきます。
○製造部の人員構成は、20代が4名、30代が4名、40代が5名、50代以上が4名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
○受注生産のため、お客様の希望をかたちにして、他にはない製品を提供しています。
○創業1560年以上の歴史を有する岡本ナベヤグループの老舗企業です。
○ワークライフバランスを大切にしており、休日出勤も原則ございません。

アルミエクステリア製品の部材に関する新製品の開発に携わって頂きます。

◆具体的には
セッパンガレージやテラス等の様々なアルミエクステリア建材の製品開発・設計・試作を担当して頂きます。新製品の開発と製品改良の主担当として、商品の立案から市場導入まで全ての新商品の開発フローに携わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

経験等を考慮しながら、LPガスの小売販売に関する様々な業務を担当していただき、将来的な同社の幹部候補を育成していきます。

◆具体的には
○LPガスの充填業務
○LPガスの保安点検業務
○LPガスおよびガス機器等の販売業務

◆組織構成
○総合職 21名 （50代：10名、40代：8名、30代：3名）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ガスの安定供給を通して快適で豊かな暮らしをサポートします。
○エネルギー以外の分野にも、積極的に事業領域を拡げています。

自社のエクステリア商材を、リフォーム専門店や商社、販売店など、法人のお客様に向けて、営業を行って頂きます。

◆具体的には
地場工務店や販売店に対し、アルミエクステリア建材を用いたカーポートやガレージ（車庫）のルート（BtoB) 営業活動を行って頂きます。
同社のエクステリア商品の1番の特徴は「オーダーメイド」であり、敷地の形に合わせて生産が可能のため、狭い土地・台形の土地等、お客様の要望・ニーズに合わせた対応が可能であり、お客様への希望をヒアリングし、その希望に沿ったプランを提案という問題解決型の営業活動が可能です。
商品を卸すだけではなく、商品+取付施工も行っておりますので施工班の手配業務も行って頂きます。
施工班を確保することで単なるメーカーと差別化されておりますが、
同社の商品は住宅の外側であり、施工を提供する際は雨や風の天候に大きく左右されますので、お客様へのより繊細なコーディネートが必要となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

多治見市、及び名古屋市、大阪市のプロジェクト先もしくはリモートでの開発業務です。
Web系やオープン系、インフラ系などの要件定義から運用・保守まで、幅広いプロジェクトに携わって頂くことができます。

◆具体的には
○開発体制の構築 ……… 自社請負体制の構築（採用含む）
○開発業務 ……………… 要件定義、設計・製造～導入・保守
○顧客開拓 ……………… 新規顧客獲得

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○スターティングメンバ―の募集です。
〇在宅勤務も可能です。
○フレックスタイム制を導入しています。

MINIの車検やメンテナンス、故障修理、整備全般をお任せします。

◆具体的には
　○車検、定期点検、検査、修理
　○オイル交換
　○タイヤ交換
　○オプションや部品の取り付けなど

※同社の整備士（テクニシャン）は、整備作業に集中して取り組める環境が整えられていることが特徴です。接客業務や車両の引き取り、納車、回送業務はなく、営業への異動もありません。営業担当（セールス）が、全ての顧客対応ができる体制を整えており整備に集中できる環境となっています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○岐阜県唯一のMINI正規ディーラーです。
　○オン・オフのめりはりを大事にしています。
　○ 教育体制（研修、資格取得支援）が整っています。

アルミエクステリア製品の部材に関する新製品の開発に携わって頂きます。

◆具体的には
セッパンガレージやテラス等の様々なアルミエクステリア建材の製品開発・設計・試作を担当して頂きます。新製品の開発と製品改良の主担当として、商品の立案から市場導入まで全ての新商品の開発フローに携わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）

◆ポイント
〇創業1560年の歴史を有する岡本ナベヤグループ内最古の企業です。
〇時流適応を旨とするアルミエクステリアのオーダーメイドメーカーです。

施工管理として、外装工事におけるスケジュール管理をお任せします。安全かつ円滑に工事を進めることがミッションです。

【具体的には】
・お客様と施工スケジュールの打ち合わせ
・工程(工事の順番)の管理や現場スタッフへの指示
・安全面や品質の確認、日程の調整　など

【組織について】
20～40代の8名の施工管理が在籍しています。業務未経験で入社する社員も多く、研修を受けて経験を積むことで活躍しています。なお、プランニングや書類作成等はサポートする専属スタッフもいます。

【ポイント】
・先輩社員の指導教育、社内外の研修・勉強会などスキル向上や資格取得支援の体制が充実しています。
・働きやすい職場環境や制度作りも積極的で、場合により社用車での直行直帰もできます。
・適性や強みを活かすため、入社後にも様々なキャリアプランを用意しています。

施工管理として、外装工事におけるスケジュール管理をお任せします。安全かつ円滑に工事を進めることがミッションです。

【具体的には】
・お客様と施工スケジュールの打ち合わせ
・工程(工事の順番)の管理や現場スタッフへの指示
・安全面や品質の確認、日程の調整　など

【組織について】
20～40代の8名の施工管理が在籍しています。業務未経験で入社する社員も多く、研修を受けて経験を積むことで活躍しています。なお、プランニングや書類作成等はサポートする専属スタッフもいます。

【ポイント】
・先輩社員の指導教育、社内外の研修・勉強会などスキル向上や資格取得支援の体制が充実しています。
・働きやすい職場環境や制度作りも積極的で、場合により社用車での直行直帰もできます。
・適性や強みを活かすため、入社後にも様々なキャリアプランを用意しています。

各建設現場において、予算、工程、品質、安全などをトータルに管理して頂きます。

◆具体的には
○発注者との打合せ
○見積書の作成
○施工計画の作成
○協力会社の手配
○作業指示
○進捗管理
○品質管理
○予算管理
○安全衛生管理
○役所への書類提出など

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）※決算賞与：9月
　　　　　　
◆ポイント
・大手ハウスメーカーから安定受注をいただいています。
・すぐれた建設協力会社を、数多く擁しています。
・ともに次世代を築いていく仲間を求めています。

住宅新築・リフォーム、及び工場建物の新築・メンテナンスの設計・積算・現場管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○実行予算の作成　　○協力会社の手配
○発注書の作成　　　○施工図の作成　　
○工事の段取り　　　○工程表の作成
○作業指示　　　　　○進捗管理
○品質管理　　　　　○安全管理
○役所への必要書類の提出など

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・ＴＹＫ（東証1部）のグループ会社で経営基盤は安定しています。
・本社のある多治見をはじめ東濃地域に根付く地元密着型企業です。
・各職務をマルチでこなせるオールラウンダーが求められています。

労務管理・採用等の人事・研修・福利厚生に関する業務、その他経理、情報、安全衛生、環境や材料・副資材の物品調達等の会社全般にわたる総合企画・管理・支援等に携わって頂きます。

◆具体的には
○ 労務管理業務
○ 採用人事業務
○ 購買調達業務
○ 社会保険手続
○ 一般経理事務
○ 安全衛生業務
○ イベント企画

※入社後、3ヵ月～6ヵ月は、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 総務部門：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

同社製造部にて、ラインマネージャーとしてマネジメント業務に従事して頂き、将来的に食品を製造する生産工場の管理業務（設備管理・人員管理・労務管理・環境整備など）や、マネジメント業務を担当して頂きます。数年以内に、工場長クラスとしてご活躍頂くことを期待しています。

◆具体的には
　○生産計画の立案・策定
　○原材料等、資材関係の調達から管理
　○工場内における機械での製造、及びライン作業
　○食品機械のメンテナンス等、保守管理
　○製造ラインのパート社員の管理
　○衛生管理
　○業務管理
　○数値管理
　○要員計画の立案・策定

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○ＨＡＣＣＰに基づく衛生管理とおいしさづくりにこだわった中食専門メーカーです。
　○大手食品スーパーの総菜部門を全店運営しており、業績は堅調に推移しています。
　○女性が90％以上を占め、職場は大変活気にあふれています。

労務管理・採用等の人事・研修・福利厚生に関する業務、その他経理、情報、安全衛生、環境や材料・副資材の物品調達等の会社全般にわたる総合企画・管理・支援等に携わって頂きます。

◆具体的には
○ 労務管理業務
○ 採用人事業務
○ 購買調達業務
○ 社会保険手続
○ 一般経理事務
○ 安全衛生業務
○ イベント企画

※入社後、3ヵ月～6ヵ月は、アルミダイカストの製造現場を学んで頂きます。

◆組織について
○ 総務部門：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※決算賞与：4月（業績による）
　　　　　　
◆ポイント
○ アイシン・三菱系大手企業様の厚い信頼を得ています。
○ スキルアップに応じて、活躍の幅は大きく広がります。
○ 一人ひとりの個性を大切にする、おおらかな社風です。

ガーデニング商材の販売・営業スタッフ

【具体的には】
・お店へお越し頂いたお客様へのガーデニング商品の説明、 販売。（フェンス、ウッドデッキ、カーポート、表札、ポスト、など）
・お客様の自宅に伺い、提案やお見積。

※試用期間中（３ケ月）は業務の流れを知って頂くために、 スタッフと一緒に同行しながら接客します。

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。