関市の転職・求人情報一覧

ミネラルウォーターを製造・販売する飲料メーカーの工場運営全般を担って頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案
（２）進捗管理
（３）業務改善
（４）現場の意識改革
（５）現場リーダーの育成
（６）生産・品質・安全向上施作

◆組織について
　現在、工場の従業員は60名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 安心・安全でおいしい水を世に提供しています。
○ 需要の増大を受け、高い成長率を誇っています。
○ 会社と自己の成長を重ね合わせられる職場です。

ミネラルウォーターを製造・販売する飲料メーカーの工場運営全般を担って頂きます。

◆具体的には
（１）生産計画の立案
（２）進捗管理
（３）業務改善
（４）現場の意識改革
（５）現場リーダーの育成
（６）生産・品質・安全向上施作

◆組織について
　現在、工場の従業員は60名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 安心・安全でおいしい水を世に提供しています。
○ 需要の増大を受け、高い成長率を誇っています。
○ 会社と自己の成長を重ね合わせられる職場です。

自社で製造する洗浄剤や水質分析等の営業活動全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○スーパー銭湯等の温浴施設への薬剤販売、及び分析提案
○スーパー銭湯等の温浴施設の分析・検体・採水
○清掃会社やビルメンテナンス会社への薬剤販売

※ベースとなるルート営業は定期的な採水作業がある為、訪問理由が明確で、アプローチしやすい流れができています。
※新規の営業開拓はシェアアップやお客様先からの紹介が中心となります。
※まずは営業の先輩にご同行頂き、営業内容を理解して頂いた上で、既存のお客様先から順に引き継いで頂きます。

◆組織構成（営業）
　人員：3名　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（6月、12月）

◆ポイント
社長交代に伴い、社内の意識改革、新たな体制づくりを推し進めています。
同社の社長は、社員の意見や自主性を重んじ、各自の着想や創意工夫から、社内に活力が生まれ、成長し、誰もが「仕事」をワクワクする「遊び」と感じられるような職場にしていきたいと考えられています。
目指すところは、社員一人ひとりの幸せです。

特殊薬剤のリサイクル事業に関する営業全般に携わって頂きます。SDGsの取り組みともリンクしています。

◆具体的には
○機械メーカーへの故液買取、再生液販売
○機械撤去業者への故液買取
○機械メンテナンス業者への再生液販売

※先輩社員との同行OJTにより業務内容を習得頂く流れになります。
※本事業への本格参入から1年ですが、既に大手メーカーとの契約も
複数進み収益化が出来ています。

《特殊リサイクル事業の内容について》
大型ビルの冷暖房は吸収式冷凍機と言われる機械を使用しています。
機械内部の薬剤は、通常は、機械の廃棄と共に産廃処分となります。
同社は、廃棄薬剤を有償で買い取り、再生する事業を行っています。
本事業は、廃棄される薬剤を削減できる、地球にやさしい事業です。
また、関わる業者全てがメリットを享受できる事業となっています。
(1)機械の持ち主(施主)：撤去時の産廃費用削減。
(2)撤去業者：産廃費用分の削減による原価削減。
　 リサイクルを行う地球にやさしい提案が出来る。
(3)同社：再生液の販売による利益。
(4)機械メンテナンス業者：安価に薬剤が購入できる。

◆組織構成（営業）
　人員：3名　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（6月、12月）

◆ポイント
社長交代に伴い、社内の意識改革、新たな体制づくりを推し進めています。
同社の社長は、社員の意見や自主性を重んじ、各自の着想や創意工夫から、社内に活力が生まれ、成長し、誰もが「仕事」をワクワクする「遊び」と感じられるような職場にしていきたいと考えられています。
目指すところは、社員一人ひとりの幸せです。

お客様からご依頼のあった水系の試料(温泉水、冷却水、冷凍機内部液、排水、等)の分析に携わって頂きます。

◆具体的には
○各種分析業務
　(1)ICP、原子吸光などの機器を使用した分析
　(2)滴定などの手分析
　の両方があります。
○分析データの入力業務
○その他、技術部でのフォロー業務

※中学レベルの計算や分析器具の取り扱い知識があれば問題ありません。

◆組織構成（研究開発／分析）
　人員：5名　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（6月、12月）

◆ポイント
社長交代に伴い、社内の意識改革、新たな体制づくりを推し進めています。
同社の社長は、社員の意見や自主性を重んじ、各自の着想や創意工夫から、社内に活力が生まれ、成長し、誰もが「仕事」をワクワクする「遊び」と感じられるような職場にしていきたいと考えられています。
目指すところは、社員一人ひとりの幸せです。

金属加工メーカーにおいて、多岐にわたる製品の生産・品質管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○自転車部品、釣り具部品などの生産管理および品質管理を行います。
○複数の製品を担当し、納期管理、流動管理、品質管理等を行います。
○資材調達においては営業や技術と連携して対応する場合もあります。

◆配属先
○製造1課：4名（課長1名：40代、一般社員3名：30代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年2回（2月、8月）
【賞与】年2回（7月、12月）　※決算賞与：5月
　　　　　　
◆ポイント
○材料調達から完成品の納入まで自社で一貫して執り行っています。
○自転車部やゴルフ部、釣り部などのクラブ活動も楽しんでいます。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の電気設計をお任せします。
機械設計が具現化した機械を電気シーケンスにより、要求通りに動かすお仕事です。

◆具体的には
　○産業用機械の電気設計に関する打合せ
　○シーケンサソフトに関する設計
　○ロボットプログラムに関する設計
　○ロボットティーチング
　○試運転、据付立ち合い
　○現地調査など

◆組織について
　現在、技術部設計課には14名（平均年齢：約40歳）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
　○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
　○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

食品用包装容器メーカーの経理課にて、経理、税務、会計業務全般を担って頂きます。
※日次業務に加え、試算表の作成や財務管理など、経理全般に携わって頂きます。
※総務業務を一部兼務して頂きます。

◆具体的には
　○税務申告書の作成
　○月次決算／四半期決算／年次決算
　○固定資産管理
　○予算の策定、及び実績の把握・分析
　○公認会計士監査対応
　○原価計算実務
　○会計システム対応など

◆組織について
　現在、経理課には3名（男性2名、女性1名）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○経理部門の中軸として、末永く勤めて頂ける方を求めています。
　○業界唯一の一貫生産体制（デザイン～配送）を構築しています。
　○環境問題に対し独自の技術で積極的な取り組みを行っています。

自動車・工作機械・航空機等の各種部品に関する「品質管理」の補助業務を担って頂きます。

◆具体的には
　○クレーム対応時の検証とエビデンス管理（入荷～出荷）
　○ＮＡＤＣＡＰ（航空機部品製造の特殊工程の認証）取得に関する資料作成
　○硬度計による金属製品の硬度の測定など

◆組織について
　○品質管理課には5名が所属しています。
　（ＮＡＤＣＡＰ関連は、現在2名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○ 経験不問。品質管理部門で新しくキャリアを身に着けたい方にもおすすめです。
　○ 品質管理の要として、ねばり強く、製品に向き合って頂ける方を求めています。
　○ ＮＡＤＣＡＰの認証取得により、今後の業容拡大が期待できます。

生産ラインの自動化設備における制御設計全般をお任せします。

◆具体的には
○お客様との仕様に関する打ち合わせ
○AutoCADによる図面の作成・調整
○PLC（シーケンサ）ソフトに関する設計
○協力会社への依頼や日程管理など

◆配属部署
○生産技術部（現在2名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　
◆ポイント
○全国でも有数の自動刻印機メーカーです。主なお客様は大手自動車メーカーです。
○次世代に向けた新しい取り組みを一緒に考え、実行して頂ける方を求めています。

現場施工スタッフとして業務をお任せします。

【具体的には】
・交通信号機をはじめとした道路交通システムのメンテナンス
・道路や駐車場のライン引き
・高速道路照明の設置など

【組織について】
配属先部署は岐阜営業所です。

【ポイント】
・公共のお仕事がメインで、好不況の波や不安定な社会情勢の影響を受けにくく、おかげさまで安定成長を続けています。

・社用車に乗り合わせて、三重・愛知・岐阜の各現場へ向かいます。業務内容は希望や適性を考慮して担当を割り振っていきます。

電気工事の施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・電気工事に関する施工計画作成
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・工事現場の統括
・積算
・スケジュール調整　など

【組織について】
配属先は岐阜営業所です。

【ポイント】
・公共のお仕事がメインで、好不況の波や不安定な社会情勢の影響を受けにくく、おかげさまで安定成長を続けています。

・待遇面も話し合いながら、決めていきたいと思っています。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の機械設計をお任せします。
一品一様の生産設備の設計依頼がきますので、お客様との打ち合わせから入って頂き、試運転・据付まで関わって頂きます。（納期は1ヵ月から半年程度です）

◆具体的には
○生産設備の仕様に関する打合せ
○生産設備に関する設計業務
　・レイアウトの検討
　・構造の検討
　・強度計算
　・図面作成（CAD）
○試運転、据付立ち合い
○現地調査など

◆組織について
　現在、技術部設計課には14名（平均年齢：約40歳）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

型鍛造専門メーカーにおいて、新製品の立ち上げに携わって頂きます。

◆具体的には
○要求仕様に関する打合せ
○必要な設備の選定
○機械加工ラインの設計
○機械加工ラインの立ち上げ
○ラインの能力調査・改善など

◆配属部署
生産技術課（7名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○キャリアアップとともに裁量も広がります。
○皆が安心して働ける職場を目指しています。
○中途採用の社員も多数、活躍されています。

型鍛造専門メーカーにおいて、新製品の立ち上げに携わって頂きます。

◆具体的には
○要求仕様に関する打合せ
○必要な設備の選定
○機械加工ラインの設計
○機械加工ラインの立ち上げ
○ラインの能力調査・改善など

◆配属部署
生産技術課（7名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○キャリアアップとともに裁量も広がります。
○皆が安心して働ける職場を目指しています。
○中途採用の社員も多数、活躍されています。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の電気設計をお任せします。
機械設計が具現化した機械を電気シーケンスにより、要求通りに動かすお仕事です。

◆具体的には
　○産業用機械の電気設計に関する打合せ
　○シーケンサソフトに関する設計
　○ロボットプログラムに関する設計
　○ロボットティーチング
　○試運転、据付立ち合い
　○現地調査など

◆組織について
　現在、技術部設計課には14名（平均年齢：約40歳）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
　○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
　○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の機械設計をお任せします。
一品一様の生産設備の設計依頼がきますので、お客様との打ち合わせから入って頂き、試運転・据付まで関わって頂きます。（納期は1ヵ月から半年程度です）

◆具体的には
○生産設備の仕様に関する打合せ
○生産設備に関する設計業務
　・レイアウトの検討
　・構造の検討
　・強度計算
　・図面作成（CAD）
○試運転、据付立ち合い
○現地調査など

◆組織について
　現在、技術部設計課には14名（平均年齢：約40歳）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の組立をお任せします。
※手掛ける産業機械は、量産機ではなく、一品一様の専用機です。

◆具体的には
　○機械組立
　　・一般産業機械の組付
　　・試運転
　　・解体
　　・現地据付
　○電気組立
　　・電気配線
　　・制御盤の組付
　　・現地工事

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
　○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
　○手掛ける生産設備は一品一様で、モノづくりの醍醐味を実感できます。

自動包装機や印刷機をはじめとする産業用機械や産業用部品の組立に携わって頂きます。
機械組立は、流れ作業ではなく、すべて１点モノです。

◆具体的には
機械図面をもとに、一つ一つ手作業で組み立てていきます。
多いものでは、2,000点～3,000点の部品を一カ月かけて組み立てることもあります。
また、少ないものでは、100点くらいの部品を2日～3日で組み立てることもあります。
部品点数が多い製品については、組み立てチームを編成して、構成部品ごとに組み立てを進め、最終製品への組み立てを段階的に行っていきます。
最終製品の据え付けにも立ち会って頂きます。

◆体制について
・組立の部署には、現在5名が在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回
　　　　　　
◆ポイント
・設計・機械加工・組立の一貫生産体制をとっています。
・機械組立は1点モノです。（流れ作業ではありません）
・自己の専門領域を持ちつつ、多能工を目指しています。
・最終製品が目で見える、達成感の感じれるお仕事です。

自動車関連や工作機械関連の各種加工部品の品質管理業務全般に携わって頂きます。
また、新規マネジメントシステムの立ち上げに関する補助業務もご担当頂きます。

◆具体的には
○自動車・工作機械・産業用機械などの各種部品に関する品質管理業務
　・硬度計による金属製品の硬度の測定
　・顕微鏡による金属組織の微細観察
　・各種提出資料の作成
　・対外折衝など
○新規マネジメントシステムの立ち上げおよび運用に関する補助業務
　・ＪＩＳＱ９１００の更新および維持管理に関する資料作成
　・ＮＡＤＣＡＰ認証取得に関する資料作成など

◆組織について
○品質管理課には5名が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 将来的には、品質管理部門の取り纏め役を担って頂きます。
○ 自社の品質管理の要として、末永く勤めて頂ける方を求めています。
○ ＮＡＤＣＡＰ認証取得により、航空機業界への業容拡大が期待できます。