関市の転職・求人情報一覧

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の機械設計をお任せします。
一品一様の生産設備の設計依頼がきますので、お客様との打ち合わせから入って頂き、試運転・据付まで関わって頂きます。（納期は1ヵ月から半年程度です）

◆具体的には
○生産設備の仕様に関する打合せ
○生産設備に関する設計業務
・レイアウトの検討
・構造の検討
・強度計算
・図面作成（CAD）
○試運転、据付立ち合い
○現地調査など

◆組織について
○技術部設計課：14名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

さまざまなお客様の技術課題に対し、機械部品のオーダーメイド品を提案して頂きます。また、海外製システムの販売にもご尽力いただきます。既存顧客との関係をより深めていくのと同時に、新規顧客の開拓も行って頂きます。

◆具体的には
○自社で開発した機械要素部品の提案を行って頂きます。同社の製品は、日本を代表する大手電機・工作機械メーカーから町工場まで幅広い分野で使用されているため、数十万社にわたる多種多様な機械メーカーが顧客となります。ノルマはなく目先の数字に追われず、お客様にしっかり向き合うことを大切にしています。
○新規事業として、海外製システムの国際販売に取り組んで頂きます。IoTで工場を管理するシステムを販売します。ゼロからビジネスを構築するやりがいがあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
【勤務地】岐阜県関市（本社）
　　　　　※東京・大阪へ転勤の可能性あり

◆ポイント
・福利厚生が充実し、先進的で快適な職場環境を実現、高い定着率を誇っています。
・「第1回ものづくり日本大賞」優秀賞や「グッドデザイン賞」等を受賞しています。
・美術館やコンサートホール、社員向けフィットネスジムを完備した施設があります。

２０２２年までに、専門コンサルタントの下で、ＮＡＤＣＡＰ（ナドキャップ：国際特殊工程認証プログラム）の認証取得を目指して頂きます。
認証取得後は、ＮＡＤＣＡＰ事務局に籍を置き、ＮＡＤＣＡＰ認証の審査対応、及び維持管理を担当して頂きます。

◆具体的には
○ＮＡＤＣＡＰ認証計画の策定
○航空機関連の協会等への登録、及び情報収集
○必要書類の作成・提出、及び監査申請
○ＪＩＳＱ９１００（航空宇宙機器の品質マネジメントシステム）の更新、及び維持管理
○ＮＡＤＣＡＰ認証取得後の審査対応、及び維持管理
○社内の特殊工程の管理など

◆組織について
○品質管理課には5名が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（9月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ ＮＡＤＣＡＰ認証取得により、航空機業界への業容拡大が期待できます。
○ アメリカに審査機関を置く国際認証制度ですので、英語力が活かせます。
○ 認証取得後も、ＮＡＤＣＡＰ事務局の中軸メンバーとして制度の運営に携わって頂きます。

注文住宅に関する営業をお任せします。

【具体的には】
・ 展示場にお越しいただいたお客様への接客
・ プラン提案
・ 資金計画
・ ご契約
・ 着工後のスケジュール管理
・ 引き渡し
・ 引き渡し後のアフターメンテナンス
など

※お客様の家づくりのイメージを明確にしてもらうために、 iPadを使って、お客様に動画やＤＶＤ、資料をお見せしながら説明をしていきます。

注文住宅に関する営業をお任せします。

【具体的には】
・ 展示場にお越しいただいたお客様への接客
・ プラン提案
・ 資金計画
・ ご契約
・ 着工後のスケジュール管理
・ 引き渡し
・ 引き渡し後のアフターメンテナンス
など

※お客様の家づくりのイメージを明確にしてもらうために、 iPadを使って、お客様に動画やＤＶＤ、資料をお見せしながら説明をしていきます。

同社は、ベトナムから外国人技能実習生を受け入れ、溶接を学び、就業して頂いています。そうした溶接工程で働く技能実習生の管理・指導やサポートに携わって頂きます。協力会社からの受け入れ人材も同様に管理して頂きます。

◆具体的には
○労務管理（外国人技能実習生、及び協力会社人材）
○技能（溶接）の指導
○溶接の検査チェック
○トラブルシューティング
○業務改善の提案・実施など

◆組織について
○現在、ベトナム人実習生は5名、協力会社からの受入れ人材は2名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

自動車部品メーカーや家電メーカーなどへ納品する生産設備（プレス機械、組立機械、搬送機械など）の機械加工をお任せします。
生産設備は一品一様で、加工物ごとに使用するプログラムや刃物が変わりますので、設計等の関連部署ともしっかり連絡を取り合いながら仕事を進めて頂きます。

◆具体的には
○生産設備の機械加工に関する打合せ
○NCプログラミング
○機械加工の段取り
○刃物・治具の選定
○マシニングセンタ、NC旋盤等による金属加工
○加工物の検査チェックなど

◆組織について
○現在、機械加工のオペレーターは10名ほどです。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○自分でスケジュール管理を行い、自己の裁量で仕事が進められます。
○一人ひとりの意見や提案を大事にする、自由でのびやかな社風です。
○手掛ける生産設備は一品一様で、ワクワク感を毎回、実感できます。

粉粒体の粉砕・篩（ふるい）分けをする機械の設計をお任せします。

【具体的には】
受注した機械の製作用図面を作図する生産技術と、新たな機械の開発設計です。

生産技術
《ニーズ把握→事前検証→作図》
・顧客より、”こんな原料を、粉砕や篩（ふるい）分けをしたい”と依頼があります。原料は、米、ごま、とうもろこし、ペレット、紙おむつ用の吸水性樹脂、石灰、製薬、ファンデーションなど様々です。営業部と共に、顧客が希望する処理能力・粉砕粒度・ふるい効率等を満たすことが出来るかどうか、過去の実績による判断や、実際にテスト機で依頼の原料を投入して検証します。
・処理が可能であれば、必要に応じて組立図を作図します。
・営業部が、見積りと図面を顧客へ提出します。受注後、標準図を準備し、必要に応じて特殊部分の作図にかかります。図面は主に、板取り、折曲げ、溶接加工の製作図です。
・板取りは、工場の加工機（レーザー切断機）で使えるデータ（ＤＸＦファイル）として、展開図を作成します。必要な図面を揃え、製造部門に渡します。

※顧客から、過去に納入した機械の更新機や部品の希望がある時は、特殊仕様の場合がある為、当時の製作仕様を確認し、標準図、または特殊部分の作図をします。

開発設計
・高性能、高いメンテナンス性、材料の歩留まり向上、加工の容易性、コスト切下げ、安全性を求めて努力します。最近は、特に安全面を重視する必要が有り、回転部分に指が入らないような対策が求められているので、様々な考慮をします。
・顧客からの依頼で、原料・製品の粒度分布を測定することや、基本的な粉砕、ふるい分けテストを長く続けることもあります。　

【組織について】
配属先：技術部　3名（技術部長ほか2名）

【入社後の流れ】
約1年間は、関工場で同社の製品の基礎を学ぶための研修があります。営業と同行して客先への出張もございます。

粉粒体の粉砕・篩（ふるい）分けをする機械の設計をお任せします。

【具体的には】
受注した機械の製作用図面を作図する生産技術と、新たな機械の開発設計です。

生産技術
《ニーズ把握→事前検証→作図》
・顧客より、”こんな原料を、粉砕や篩（ふるい）分けをしたい”と依頼があります。原料は、米、ごま、とうもろこし、ペレット、紙おむつ用の吸水性樹脂、石灰、製薬、ファンデーションなど様々です。営業部と共に、顧客が希望する処理能力・粉砕粒度・ふるい効率等を満たすことが出来るかどうか、過去の実績による判断や、実際にテスト機で依頼の原料を投入して検証します。
・処理が可能であれば、必要に応じて組立図を作図します。
・営業部が、見積りと図面を顧客へ提出します。受注後、標準図を準備し、必要に応じて特殊部分の作図にかかります。図面は主に、板取り、折曲げ、溶接加工の製作図です。
・板取りは、工場の加工機（レーザー切断機）で使えるデータ（ＤＸＦファイル）として、展開図を作成します。必要な図面を揃え、製造部門に渡します。

※顧客から、過去に納入した機械の更新機や部品の希望がある時は、特殊仕様の場合がある為、当時の製作仕様を確認し、標準図、または特殊部分の作図をします。

開発設計
・高性能、高いメンテナンス性、材料の歩留まり向上、加工の容易性、コスト切下げ、安全性を求めて努力します。最近は、特に安全面を重視する必要が有り、回転部分に指が入らないような対策が求められているので、様々な考慮をします。
・顧客からの依頼で、原料・製品の粒度分布を測定することや、基本的な粉砕、ふるい分けテストを長く続けることもあります。　

【組織について】
配属先：技術部　3名（技術部長ほか2名）

【入社後の流れ】約1年間は、関工場で同社の製品の基礎を学ぶための研修があります。営業と同行して客先への出張もございます。

人事・総務業務を中心に、店舗拡大に向けた管理体制づくりに携わって頂きます。

◆具体的には
　◇人事
　　○採用（新卒・中途）
　　　・各種ガイダンス
　　　・会社説明会
　　　・学校訪問
　　　・面接など
　　○各種研修の実施（社内・社外）
　　○メンタルフォローなど
　◇総務
　　○各種改善提案及び実施
　　○社会保険関係の手続き
　　○イベント企画運営など

※入社後まずは、アウトレット家具を理解するための知識や経験を身に付けていただく事から始めていただきます。すべての業務を経験していただきます。各店を回り、販売、入荷、出荷作業、展示設置、プライスや、ポップの貼付、在庫管理などを経験していただき、仕事の内容を理解していただきます。

※土日は、社長を含む全社員で販売をしています。ここでも、社員の一体感が育まれています。

◆組織について
○人事総務：2名（うち1は兼任）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給査定】年2回
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○行列ができる、“ワクワク感”満載の家具店です。
○11期連続で増収を達成しており、財務内容は健全です。
○明確なキャリアプランがあり、年2回の昇給査定があります。