中津川市の転職・求人情報一覧

総務・人事業務を中心に、事業拡大に向けた管理体制づくりに携わって頂きます。
取引先や地元との関係構築にもご尽力頂きます。

◆具体的には
【総務】
　○安全衛生管理
　○社会保険手続
　○労務管理
　○各種イベントの企画・運営など　
【人事】
　○採用業務（新卒・中途）
　○人事制度の策定
　○教育プログラムの企画・実施など

◆組織について
　○従業員数134名（男性90名、女性44名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年3回（前年度実績 計4.55月分）
　　　　　　
◆ポイント
　○王子製紙の連結子会社で、経営は安定基調にあります。
　○プレイングマネージャーとして事務部を取り纏めて頂きます。
　○次世代に向けた若手の人材育成・人材教育に力を注いでいます。

下記仕事内容についての生産調整や工程管理、人員管理等を行っていただきます。管理者と技術者、オペレーターと関わる重要な業務です。

◆部署の主な仕事内容
　○バリ取り（６軸ロボット／手取り）
　○洗浄
　○組立（自動機／手組み）
　○エアーブロー（ロボット／手取り）
　○レーザー刻印
　○耐圧試験

◆仕上げ部門の人員構成
　○部門長（1）- 管理職（1）- 仕上げ本ポジション（2）- 技術者（1）- オペレーター（10）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回
　【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○地元の信頼の厚い老舗メーカーです。
　○中途入社の方が多く、働きやすい職場です。
　○キャリアアップに応じて職域は大きく広がります。

海外製（台湾・中国・韓国）の生活家電の品質保証業務全般に携わって頂きます。
品質の維持管理や不良品対策に携わって頂きます。
将来的には、品質保証の責任者として、同部門をけん引して頂けることを期待しています。

◆具体的には
○輸入家電の製品評価（品質保証チェック）
○関連部署への品質指導
○顧客へのクレーム対応
○対策書、及び報告書の作成・提出
○各種監査対応など

◆募集について
【就業時間】9:00～18:00（休憩：60分）
　　　　　　
◆ポイント
・新商品の開発にも、積極的に取り組んでいきます。
・腰を据えて、じっくりと取り組める職場環境です。
・当初の役職は、「部長補佐」を想定しています。

発泡スチロール成型機メーカーにおける生産効率の向上、並びに省力化、IoT化に向けた生産システムの構築に携わって頂きます。

◆具体的には
○制御盤のプログラミング（PLC設計）
○IoTを活用した生産システムの構築
○工場内のPCネットワークの構築
○ロボットの制御設計など

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○発泡スチロール成型機の国内シェアはNo.1です。
○中途入社が多く、実績重視の人事評価を行っています。
○省力化システム、IoTシステムの浸透に努めています。

製造原価の管理者として、プラスチック成型機の製造における資材や部品の購入・調達、並びに生産管理業務全般を担って頂きます。

◆具体的には
○資材の調達・購買（価格交渉）
○調達先の選定、新規開拓
○見積書等の作成
○生産工程の進捗管理
○品質管理
○出荷日程の調整など

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○発泡スチロール成型機の国内シェアはNo.1です。
○中途入社が多く、実績重視の人事評価を行っています。
○省力化システム、IoTシステムの浸透に努めています。

お客様の要求仕様にもとづき、金型のデザイン設計、並びにモデル造型を行って頂きます。

◆具体的には
○お客様の要求仕様に関する打合せ
○図面作成（CAD・3Dプリンター使用）
○鋳型・金型の試作
○他部門との調整
○進捗管理
○納期管理など

※最初に金型製造の現場を経験して頂きます。
（キャリアに応じて2～3年くらい）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○発泡スチロール成型機の国内シェアはNo.1です。
○中途入社が多く、実績重視の人事評価を行っています。
○省力化システム、IoTシステムの浸透に努めています。

経理部門において経理業務全般の管理をお任せします。

【具体的には】
・経営計画（資金繰り）の作成・管理
・伝票処理などの日常業務や給与計算
・売上集計などの月次業務
・決算処理などの年次での業務
・社員の健康管理、規定類の作成管理、
　企業説明会などの業務
・庶務業務など

【組織構成】
　配属部署：管理部
　人員構成：総勢6名　部長（社長が兼務）1名、課長1名（40代）、一般4名

経理部門において経理業務全般の管理をお任せします。

【具体的には】
・経営計画（資金繰り）の作成・管理
・伝票処理などの日常業務や給与計算
・売上集計などの月次業務
・決算処理などの年次での業務
・社員の健康管理、規定類の作成管理、
　企業説明会などの業務
・庶務業務など

【組織構成】
　配属部署：管理部
　人員構成：総勢6名　部長（社長が兼務）1名、課長1名（40代）、一般4名

製造部において生産技術業務全般の管理をお任せします。

【具体的には】

・新規製品の立上げ（初期流動）
・製造部内の設備、インフラ関係の選定及び保全管理
・製品及び工程の品質、生産性の向上
・IoTシステムの維持及び改善

【組織構成】
　配属部署：製造部
　人員：総勢６名　部長1名（５０代）、課長1名（４０代）、一般５名（20代～40代）

工場長候補として全体の管理業務をお任せします。

【具体的には】
・製造に関わる業務全般
　（オペレーション管理）
・経営管理
・総務管理

【組織構成】
配属部署：製造部