美濃市の転職・求人情報一覧

プラスチック成形工場の「工場長候補」として、製造管理業務全般に携わって頂きます。
プレイングマネージャーとして、PDCAサイクルの実行を作業者とともに行って頂きます。

◆具体的に
○ お客様との打ち合わせ、及び対外折衝
○ 各工程の進捗管理、及び納期管理
○ 生産性向上・品質向上施策の実施
○ 現場スタッフへの教育・技術指導
○ 現場の安全対策・労務管理
○「見える化」の推進など

◆組織について
○ 製造部：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ モデリングから金型製作、成形、組立、検査、出荷まで一貫対応しています。
○ 優良パートナーとの連携により、幅広い製品ラインナップを実現しています。
○ 仕事を通じて、会社の成長と自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

中国語の通訳として、主に、中国の仕入先や協力会社との意思疎通を図って頂きます。
工場の生産工程や製品の特長などの業務知識も身に付けて頂きます。

◆具体的には
○中国語、日本語の通訳
○中国協力会社への連絡や打ち合わせ、交渉
○関係書類の翻訳
○生産工程、製品品質特徴などの把握、理解
○その他社内業務全般
※年間数回、1週間程度の中国への出張の可能性があります。

◆組織について
○現在、通訳は1名在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（5月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ 業界内での知名度は高く、強い存在感を放っています。
○ 男女、国籍の枠を超えた、柔軟な採用を行っています。
○ 近年、業績は右肩上がりで、黒字決算を続けています。

プラスチック成形工場の「製造管理」として、製造管理業務全般に携わって頂きます。
プレイングマネージャーとして、PDCAサイクルの実行を作業者とともに行って頂きます。

◆具体的に
○ お客様との打ち合わせ、及び対外折衝
○ 各工程の進捗管理、及び納期管理
○ 生産性向上・品質向上施策の実施
○ 現場スタッフへの教育・技術指導
○ 現場の安全対策・労務管理
○「見える化」の推進など

◆組織について
○ 製造部：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ モデリングから金型製作、成形、組立、検査、出荷まで一貫対応しています。
○ 優良パートナーとの連携により、幅広い製品ラインナップを実現しています。
○ 仕事を通じて、会社の成長と自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

産業用の印刷機器の機械設計（メカ設計・電気設計・回路プログラム設計）


当社の設計は部品ではなく機械全体を作ります。独自メーカーならではの醍醐味です。
自社製品が既存するため、最初はゼロからつくるというより改変することも多く、設計スキルを高めて成長することができます。

【やりがい】
設計→製品→納品の際に（特に初号機や、初回導入など）試運転など設計担当者がおこなうこともあり、顧客先で役に立っていることの実感できます。

世界６０ヶ国以上に出荷していることから、海外での納品をすることもあります。
海外での仕事経験もできる可能性があります。
語学は得意でなくても、代理店やサポートもあるので、業務上の支障になりません。

生産技術担当として、ニードルベアリング、直動案内機器、メカトロ製品等の製造に関する工程改善業務に取り組んでいただきます。
各工場の工数改善の材料を探し、新たな視点で改善ポイントを見つけて頂くことを期待しています。

◆具体的には
○生産合理化に必要な新規設備の立案・設計
○現行設備の改良
○新たな生産技術の開発など

◆募集について
【就業時間】8:00～16:45（休憩：61分／ 9:30～9:36 12:00～12:50 14:55～15:00）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○同社の製品は、世界70ヶ国以上に輸出され、さまざまな分野の産業を支えています。
〇生産技術部は現在25名体制で、平均年齢は30代後半です。
○社員の定着率は極めて高く、平均勤続年数は16年を超えています。
○教育制度・資格制度・自己申告制度を設け、一人ひとりに能力開発の場を提供しています。

各工場、及び施設の建築、電気、空調、衛生設備等の管理業務全般をお任せします。
将来的には、第2種電気主任技術者を取得して頂き、高電圧設備の保守・保全業務にも携わって頂きます。

◆具体的には
○工場付帯設備のメンテナンス、及び予防保全
○生産設備搬入時の電源工事
○照明設備の設置・修繕
○各工場の電気エネルギー使用量の管理
○省エネ対策の計画・実施など

◆募集について
【就業時間】8:00～16:45（休憩：61分／ 9:30～9:36 12:00～12:50 14:55～15:00）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○同社の製品は、世界70ヶ国以上に輸出され、さまざまな分野の産業を支えています。
〇電気保全を担当する生産技術部環境資源課は現在6名体制です。
○社員の定着率は極めて高く、平均勤続年数は16年を超えています。
○教育制度・資格制度・自己申告制度を設け、一人ひとりに能力開発の場を提供しています。

同社の技術センターにて、メカトロニクス製品を中心とする機械設計全般をお任せします。
実際には、ニードルベアリング、直動案内機器、精密位置決めテーブル等の設計を行うほか、液晶や有機ＥＬ、半導体等の製造マシーンや検査装置の設計にも携わって頂きます。
設計した製品の見積りや、営業同行による国内外の出張もあります。

◆具体的には
○お客様との仕様に関する打ち合わせ
○構想設計
○基本設計（ユニット設計）
○詳細設計（部品図・製造図面の作成）
○購買部・製造部への手配
○組立て・試運転など

◆募集について
【就業時間】8:00～16:45（休憩：61分／ 9:30～9:36 12:00～12:50 14:55～15:00）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○同社の製品は、世界70ヶ国以上に輸出され、さまざまな分野の産業を支えています。
〇機械設計が所属するメカトロ技術部は現在17名体制です。
○社員の定着率は極めて高く、平均勤続年数は16年を超えています。
○教育制度・資格制度・自己申告制度を設け、一人ひとりに能力開発の場を提供しています。

工場の統括責任者として、工場全体の管理を担って頂きます。
当初は、プレイングマネージャーとして、現場の業務にも携わりながら、工場スタッフのマネジメントを行って頂き、将来的には、社長の右腕として会社全体のマネジメントにも携わって頂きます。

◆具体的には
○製造工程の進捗管理
○スタッフの指導育成
○労務管理
○社長補佐
○対外折衝など

◆同企業の特徴
1984年創業の金属加工メーカーで、超精密部品の平面及び円筒研削加工を得意としています。取引先の大半は、大手上場企業で、自動車部品、工作機械部品、航空機部品、搬送機器部品、防衛機器、医療機器などの鉄、アルミ、ステンレス材を中心とした4～5μまでの精密平面研削・ロータリー研削、切削加工を行っています。お客様満足度第一主義のもと、図面1枚から切削加工、熱処理、研削など、あらゆる要望にお応えできる一貫生産受託を行っています。また、平面度研究の分野において、岐阜大学との産学連携を行い、最先端の研削技術の研究・開発を続けています。


◆ポイント
○超精密部品の研削・研磨を得意とする金属加工メーカーです。
○岐阜大学と産学連携研究を行い、研削技術の向上に努めています。
○社長の右腕となって、会社をけん引して頂ける方を募集しています。