美濃市の転職・求人情報一覧

鉄骨専用CADにて、建物の鉄骨部の図面を作成して頂きます。

◆具体的には
ゼネコンなどのお客様からいただいた設計図を元に、鉄骨専用CAD（REAL4）を使用して建物の鉄骨部の施工図面や加工図面を製作して頂きます。
工場で加工できるように、お客様と電話で打ち合わせをしながら完成させていきます。

◆配属部署
設計部の所属となります。現在、人員は3名（20代1名、30代1名、40代1名）です。

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○実力評価で、中途入社のハンデは一切ございません。
　○会話好きな方、パソコン好きな方には、最適な職場です。
　○設計部の中軸メンバーとして末永く勤めて頂ける方を求めています。

自社製品のニードルベアリングや直動案内機器（メカトロ製品含む）等の生産設備に関する設備保全業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
　○生産設備の管理・保全・修理
　○新規設備の導入
　○レイアウト変更
　○加工用治具設計
　○各種図面・資料管理

◆配属先について
　生産技術部 工務課への配属となります。（在籍者数：21名）
　※人員構成：部長（60代）、副部長（50代）、課長（40代）、ほか18名（20代～60代）

◆募集について
【就業時間】8:00～16:45（休憩：61分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○同社の製品は、世界70ヶ国以上に輸出され、さまざまな分野の産業を支えています。
　○社員の定着率は極めて高く、平均勤続年数は16年を超えています。
　○教育制度・資格制度・自己申告制度を設け、一人ひとりに能力開発の場を提供しています。

生産技術担当として、ニードルベアリング、直動案内機器、メカトロ製品等の製造に関する工程改善業務に取り組んでいただきます。
各工場の工数改善の材料を探し、新たな視点で改善ポイントを見つけて頂くことを期待しています。

◆具体的には
○生産合理化に必要な新規設備の立案・設計
○現行設備の改良
○新たな生産技術の開発など

◆募集について
【就業時間】8:00～16:45（休憩：61分／ 9:30～9:36 12:00～12:50 14:55～15:00）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○同社の製品は、世界70ヶ国以上に輸出され、さまざまな分野の産業を支えています。
〇生産技術部は現在25名体制で、平均年齢は30代後半です。
○社員の定着率は極めて高く、平均勤続年数は16年を超えています。
○教育制度・資格制度・自己申告制度を設け、一人ひとりに能力開発の場を提供しています。

プラスチック成形工場の「工場長候補」として、製造管理業務全般に携わって頂きます。
プレイングマネージャーとして、PDCAサイクルの実行を作業者とともに行って頂きます。

◆具体的に
○ お客様との打ち合わせ、及び対外折衝
○ 各工程の進捗管理、及び納期管理
○ 生産性向上・品質向上施策の実施
○ 現場スタッフへの教育・技術指導
○ 現場の安全対策・労務管理
○「見える化」の推進など

◆組織について
○ 製造部：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ モデリングから金型製作、成形、組立、検査、出荷まで一貫対応しています。
○ 優良パートナーとの連携により、幅広い製品ラインナップを実現しています。
○ 仕事を通じて、会社の成長と自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

プラスチック成形工場の「製造管理」として、製造管理業務全般に携わって頂きます。
プレイングマネージャーとして、PDCAサイクルの実行を作業者とともに行って頂きます。

◆具体的に
○ お客様との打ち合わせ、及び対外折衝
○ 各工程の進捗管理、及び納期管理
○ 生産性向上・品質向上施策の実施
○ 現場スタッフへの教育・技術指導
○ 現場の安全対策・労務管理
○「見える化」の推進など

◆組織について
○ 製造部：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ モデリングから金型製作、成形、組立、検査、出荷まで一貫対応しています。
○ 優良パートナーとの連携により、幅広い製品ラインナップを実現しています。
○ 仕事を通じて、会社の成長と自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。

建築現場の施工管理業務全般をご担当いただきます。

◆具体的には
　○施主様との打合せ
　○施工計画の作成
　○協力会社の手配
　○作業指示
　○工程管理
　○品質管理
　○安全管理
　○原価管理など

※社内の経営改善や新規事業の開拓にも携わって頂きます。

◆配属部署
工事部の所属となります。現在は4名（30代:2名、40代:1名、60代:1名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（6月）
　【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○頑張りに応じた実績手当があります。
　○プレイングマネージャーが理想形です。
　○社内改革の推進リーダーとしても期待されています。

機械抄き和紙製造メーカーにおいて、電気設備の保全業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○業者と連携しながら、構内電気設備の新設や保守点検にあたって頂きます。
※製紙の機械類は24時間稼働していますので、電気設備の新設などの場合、休日に出勤し、代休を取って頂く場合があります。

◆配属部署
○工務課の所属となります。現在、電気設備管理者は1名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○山々の緑と清流 長良川の恵みに包まれた自然豊かな職場環境です。
○美濃和紙の伝統の技術と新技術の融合で特殊紙の可能性を追求しています。
○業者との調整も含め、自社の設備保全に末永く関わって頂ける方を求めています。

住宅フランチャイズ「ユニバーサルホーム」、および自社ブランドの新築・リフォームの提案営業に携わっていただきます。

◆具体的には
　○モデルハウス、現場見学会に来場したお客様へのご説明及びご提案
　○新築住宅販売に向けた営業活動など

※主にモデルハウスや現場見学会に来場した顧客への反響営業です。新規飛び込み営業や無理な営業は一切ありません。
※営業エリアは、美濃市、関市、岐阜市など美濃市近郊です。宿泊を伴う出張はありません。
※社内の経営改善や新規事業の開拓にも携わって頂きます。

◆配属部署
営業部の所属となります。現在は3名（20代:1名、30代:1名、40代:1名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（6月）
　【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○頑張りに応じた実績手当があります。
　○プレイングマネージャーが理想形です。
　○社内改革の推進リーダーとしても期待されています。

建築現場の施工管理業務全般をご担当いただきます。

◆具体的には
　○施主様との打合せ
　○施工計画の作成
　○協力会社の手配
　○作業指示
　○工程管理
　○品質管理
　○安全管理
　○原価管理など

※社内の経営改善や新規事業の開拓にも携わって頂きます。

◆配属部署
工事部の所属となります。現在は4名（30代:2名、40代:1名、60代:1名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（6月）
　【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○頑張りに応じた実績手当があります。
　○プレイングマネージャーが理想形です。
　○社内改革の推進リーダーとしても期待されています。

機械抄き和紙製造メーカーにおいて、生産設備の修理保全に携わって頂きます。

◆具体的には
○製造現場の機械設備の修理・保守・更新に、業者の方と共にあたっていただきます。
※製紙の機械類は24時間稼働していますので、機械の新規導入などの場合、休日に出勤し、代休を取って頂く場合があります。

◆配属部署
○工務課の所属となります。現在、生産設備管理者は1名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○山々の緑と清流 長良川の恵みに包まれた自然豊かな職場環境です。
○美濃和紙の伝統の技術と新技術の融合で特殊紙の可能性を追求しています。
○業者との調整も含め、自社の設備保全に末永く関わって頂ける方を求めています。