大垣市の転職・求人情報一覧

各種業務システムのネットワーク基盤環境の構築や維持管理業務を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・L2/L3ネットワーク機器、無線AP、各種アプライアンス（UTM/Firewall/ロードバランサ等）など幅広く取り扱っています。
・セイノーグループ向けネットワーク網の管理も行っています。

【組織構成】
配属部署　：　技術部
人員構成　：　約50名（NW領域担当は2名　40代　20代）


【ポイント】
物流業界の安定性とIT業界の成長性を同時に実感できる環境にあります。
重要な社会インフラとして存在する物流を最先端のIT技術を駆使することで、運用業務の改善・効率化を支援することが重要なミッションです。ユーザーとの距離も近く基本的に自社内製しておりますので、現場感を体感しながら担当いただくことのできる環境です。

石灰製造設備の電気に関するメンテナンスや点検、部品交換、修理、整備などをお任せします

【具体的には】
・生産工程で使用される電気設備・機械の保全管理
・既存設備等の更新、企画・設計
・電気及び機械に携わる部門運営のサポート
・電気技術人材の育成、修理技術の技術伝承
・機械・設備メーカーとの折衝
・電力会社との年次契約更新の折衝
・特別高圧変電所の定期検査　など

【組織について】
配属予定先のプラント部プラント2課には20～70代の5名が在籍しています。

【ポイント】
・工場の非稼働時間にしか出来ない業務があり、土日に振替出勤することもあります。その場合は平日に代休を取得しています。また事前に申し出れば有給休暇も取得しやすい環境です。社内で対応できない場合は、外部業者に依頼し工事施工管理、工事進捗の管理などを行うこともあります。

MINIの車検やメンテナンス、故障修理、整備全般をお任せします。

◆具体的には
　○車検、定期点検、検査、修理
　○オイル交換
　○タイヤ交換
　○オプションや部品の取り付けなど

※同社の整備士（テクニシャン）は、整備作業に集中して取り組める環境が整えられていることが特徴です。接客業務や車両の引き取り、納車、回送業務はなく、営業への異動もありません。営業担当（セールス）が、全ての顧客対応ができる体制を整えており整備に集中できる環境となっています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○岐阜県唯一のMINI正規ディーラーで、全国最優秀ディーラー賞を3年連続受賞しています。
　○ 従業員の成長を促すための、様々な仕組み（教育、研修、資格取得支援等）があります。
　○日々の仕事に集中できるよう、休日をしっかり確保できる環境づくりに注力しています。

製造業務を覚えていただき、ゆくゆくは管理業務をお任せします。

【具体的には】
・電子部品基板検査・加工
・工程管理
・工程改善
・組織のマネジメント

【ポイント】
・まずは現場作業を1年程度実際に行いながら覚えて頂き、その後管理業務に従事して頂きます。
・積極的に改善活動が出来る方が望ましいです。

親会社の各工場のユーティリティ設備、製造設備における設備保全業務（電気・機械・空調・消防 他）をご担当頂きます。加えて点検作業・修繕作業・修繕見積仕様作成から施工安全管理も行って頂きます。

◆具体的には
・主に大垣市内の各工場を、案件ごとに（約3-4ヶ月）巡回して頂きます。
・イビデンエンジニアリング本社に出社してから、社用車で、各工場を巡回し、保全業務を行って頂きます。その際、出張手当（日帰りも適用）と移動手当が別途支給されます。
・基本的には日勤での業務となります。（トラブル等が無い限り、夜勤はありません。）

◆同企業の特徴
100年以上の歴史を持つ世界的な電気機器メーカー（本社：大垣市）を親会社に持つ、機械設備設計・施工サービス企業です。排水処理、特殊生産機器、非常用発電、次世代型発電システムなどの設計・設備施工や、環境分析・解析ソリューションの提供を行っています。プラントシステム事業・電設事業・精機事業・環境技術事業の4つの柱で事業展開をしています。近年、環境分野に特化した企業としての領域を拡大しています。


◆ポイント
・入社3年後の定着率は90％以上。落ち着いて長く働ける環境です。
・各種自己啓発プランや資格取得報奨金制度などが整備されています。
・入社年次に関係なく、裁量を持って仕事を進めていくことが可能です。

研究開発部門の商品開発部にて石灰の基礎研究、無機分析、応用開発、石灰以外の商品開発などの業務を担当していただきます。
研究開発は取引先の企業や大学等とも連携し、共同研究も行っています。顧客のニーズに応じた高機能型石灰の開発やフロンガスの分解処理等を含む環境負荷低減に貢献する製品、サービスの研究を推進しております。

【具体的には】
「研究実績」
・フロンガス類の破壊、溶融材（フラックス）の開発
・酸性ガスやダイオキシン除去剤の開発
・紙パルプ用石灰の開発
・土質安定材、地盤改良材、固定材の開発
・無機系廃棄物のリサイクル

【組織について】　
商品開発センターは、主に石灰系商品の開発研究に取り組む第一研究課と、環境事業（主にフロン分解）をターゲットにする第二研究課からなり、総勢6名で構成されております。
メンバー構成（50代2名、40代2名、30代2名）
・50代の部長クラスは全体の管理・研究のオブザーバー・大学などの各所連携を担当し4名で研究開発業務を行っています。
・少人数ではありますが、商品開発部門を牽引し、地道に努力ができる人材を求めています。
・研究成果と併せて、アウトプットまでのプロセスについてもしっかり評価します。

主力工場である昼飯工場の課題解決やIT/IoTによる工場業務の効率化を担当していただきます。生産・品管・保全・生産管理など様々な部署と連携して仕事を進めます。

【具体的には】
以下は将来的に期待する業務です。
・新規導入設備の立上げ
・運転マニュアル策定
・既存設備の稼働効率改善
・燃料の効率的利用方法の検討
・石灰焼成炉運転管理システムの保守管理　など

【組織について】
配属予定先の技術課には責任者50代、係長30代、メンバー3名（20～30代）が在籍しています。

【ポイント】
・課題解決に向けて、生産現場での業務およびデスクワークの双方を行っていただきます。昼飯工場では、技術課がコンピュータ・IT担当部門である為、工場業務のIT化・効率化を推進するとともに課題解決に向けて、現場からデータを収集して解析し、工場の他部門と連携して解決策を検討・立案・実行して頂きます。

・約1年程度、工場内の様々なポジションを経験しながら知識・技術を習得していきます。ゆくゆくは製造技術・設備導入・設備設計・管理は必要に応じて、外部とも連携して業務を行います。

国内外の電子部品もしくはセラミック部品製造工場の新規建設及び改修業務をお任せいたします。

【具体的には】
・新規工場のユーティリティ基本計画から仕様作成、法的届出、施工管理、引き渡し
・既存工場の生産設備レイアウト変更に伴うユーティリティ関係改修計画から法的届出、施工管理、引き渡し　など

【組織について】
配属になる工場のユーティリティグループには40名程度のメンバーの方が在籍しております。

【ポイント】
・健康管理を経営的な視点で捉え実践している企業として、経済産業省及び日本健康会議から「健康経営優良法人2019」として認定されております。残業時間は全社平均で28時間程度です。働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や水曜日のノー残業デーの設置をしております。労働組合メンバーや管理職が終業直後にパトロールをし帰宅を促しています。
・技術開発型企業であり、売上の5%以上、約154億円を継続して研究開発に投資。電子・セラミック事業の次世代製品の開発だけでなく、4つの開発センターを立上げ、新製品の早期事業化にも注力しています。

PKG事業本部開発統括部技術部にて新規計測器・検査機の量産開発、計測・検査技術の開発業務をお任せいたします。

【具体的には】
・新規計測、検査技術の開発　
　市場/業界情報収集、新規工法開発、装置の選定、装置仕様の決定
・新規装置の量産展開　
　装置能力検証、検査レシピの作成、関連治工具の設計

【ポイント】
・スキルアップに応じて、活躍の幅を広げて頂けます。
・将来的には、海外工場での勤務の可能性があります。

国内外の電子部品もしくはセラミック部品製造工場の新規建設及び改修業務をお任せいたします。

【具体的には】
・新規工場のユーティリティ基本計画から仕様作成、法的届出、施工管理、引き渡し
・既存工場の生産設備レイアウト変更に伴うユーティリティ関係改修計画から法的届出、施工管理、引き渡し　など

【組織について】
配属になる工場のユーティリティグループには40名程度のメンバーの方が在籍しております。

【ポイント】
・健康管理を経営的な視点で捉え実践している企業として、経済産業省及び日本健康会議から「健康経営優良法人2019」として認定されております。残業時間は全社平均で28時間程度です。働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や水曜日のノー残業デーの設置をしております。労働組合メンバーや管理職が終業直後にパトロールをし帰宅を促しています。
・技術開発型企業であり、売上の5%以上、約154億円を継続して研究開発に投資。電子・セラミック事業の次世代製品の開発だけでなく、4つの開発センターを立上げ、新製品の早期事業化にも注力しています。