各務原市の転職・求人情報一覧

同社の社内SEとして、「工場のIoT化」を推進して頂きます。

※同社では、「工場のIoT化」の取組みを加速させています。金型にシステムを組み込み、故障の前に取り換えることができるような仕組みや、事故が起きる前に異変を察知する　仕組みの導入を目指しています。

◆具体的には
○サーバ、ネットワークの構築、保守運用業務
○機器の維持保守管理業務
○ベンダーとの調整、管理業務、工事立ち合い業務 等

※スキル・状況に応じて、案件定義・設計もお任せします。
※ベンダーと連携して開発に携わっていただく場合もあります。

◆配属先について
○情報システム管理部への配属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

ＩＴ技術者として、システム開発、及びプログラム開発全般に携わって頂きます。

◆具体的には
　同社システムインテグレーション事業において、VRやIoT、AI、ロボット開発スキル（プログラミングや設計、技術調査、評価手法）を身に着けていただき、地域企業の課題を解決するシステム開発やインテグレーションを行っていただきます。

◆組織構成
　配属：ＳＩ部
　人員：10名　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）

◆ポイント
　最先端の技術や知識に触れながら、自らのＩＴスキルを磨き、地域産業の高度化に貢献できるお仕事です。

大手飲料メーカーより受託した缶詰飲料（珈琲、茶系、炭酸、果汁、ゼリー飲料等）の品質管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
　○缶詰飲料製品の分析・測定
　○製造工程の管理（充填前・充填直後・殺菌直後の物性検査、ラインチェック）
　○製品検査、微生物検査、官能検査、色調検査
　○報告業務など

◆配属先について
　○品質管理部：10名（50代2名、30代2名、20代4名、10代1名、パート1名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○同社は、商品開発から生産・物流・販売まで一貫した生産体制で飲料を製造しています。
　○品質保証システムの国際規格「FSSC22000」を取得し、安全で美味しい製品製造に努めています。
　○勤務形態は、2交代シフト制になります。（実働8時間）

大手飲料メーカーより受託した缶詰飲料（珈琲、茶系、炭酸、果汁、ゼリー飲料等）の中味液の調合、及び充填をご担当頂きます。

◆具体的には
　【製造課】
　　○飲料製造のための、原料の加工、投入を行う。
　　○加工、投入した原料を調整調合し、中味液を作る。
　【操業課】
　　○調合された中味液を、機械を操作して、缶に充填する。
　　○充填された製品を殺菌し、包装する。

◆配属先について
　※製造課（調合）と操業課（充填・包装）に分かれており、適性により判断します。
　　○製造課：12名（50代2名、40代5名、30代3名、20代2名）
　　○操業課：18名（50代7名、40代3名、30代6名、20代2名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○工程が2段階に分かれており、各チームごとの連携が求められます。
　○チームプレイが中心の業務になるため、協調性が大事になります。
　○3交代シフト制になります。（実働8時間で、週次交代制です）

上流工程の金型製造部門、及び下流工程の自動プレスグループとコミュニケーションを取りながら、量産に使用する金型の保守保全に携わって頂きます。

◆具体的には
○量産に使用したプレス機などのメンテナンス・保守
○安全・品質・生産性確保のための生産設備の点検業務
○部署間連携による予防保全
○トラブルシューティング
○若手社員への指導

◆募集について
【就業時間】(1)7:55～17:00（休憩：65分／10:10～10:20 12:00～12:45 15:00～15:10）
【就業時間】(2)18:55～4:00（休憩：65分／21:00～21:10 23:00～23:45 2:00～2:10）
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

お客様と打ち合わせた仕様書に従い、構造、機能、利便性など、自分のアイデアを取り入れ、お客様に満足して頂ける治具を設計する業務です。

◆具体的には
○3D-CADを使って航空機部品の部品加工に必要な材料固定具を設計する作業
○航空機のメンテナンスに必要な整備用作業台などを設計する作業
○航空機部品など、機械加工後の部品検査に必要な検査用治具、検査用ゲージなどを設計する作業

◆配属部署
○治工具製造部 設計課の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○スキルアップと共に、部門全体の底上げを図って頂ける方を求めています。
○将来的には、お客様先に出張して頂き、仕様の打ち合わせや、図面の最終調整をしてもらえることを期待しています。

自動車生産設備における制御設計、及びハード図面の検図をお任せします。

◆具体的には
実際に携わる工程としては「上流」で、手を動かしていく設計の部分に関しては協力会社へ依頼をするため、携わっていただく工程のフェーズとしては、仕様検討や構想設計などの企画の段階になります。その上で、協力会社の手配業務や日程管理業務に携わっていただきます。また、顧客の要望に応じて現地への出張が発生することもあります。

◆配属先について
○30名が所属する製造部の配属となります。その内、電気設計の担当者は6名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　
◆ポイント
○キャリアアップに伴い、ご活躍いただく場（裁量）は、大きく広がります。
○大手トップメーカーの自動車生産設備の先端技術に触れることができます。
○上流工程から設備の立ち上げまで携われますので、大きな達成感が得られます。

同社の社内SEとして、「工場のIoT化」を推進して頂きます。

※同社では、「工場のIoT化」の取組みを加速させています。金型にシステムを組み込み、故障の前に取り換えることができるような仕組みや、事故が起きる前に異変を察知する　仕組みの導入を目指しています。

◆具体的には
○サーバ、ネットワークの構築、保守運用業務
○機器の維持保守管理業務
○ベンダーとの調整、管理業務、工事立ち合い業務 等

※スキル・状況に応じて、案件定義・設計もお任せします。
※ベンダーと連携して開発に携わっていただく場合もあります。

◆配属先について
○情報システム管理部への配属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

新車（未使用車やマイカーリース含む）・中古車販売、自動車整備、鈑金塗装、損害保険を扱う同社にて、自動車整備の営業に携わって頂きます。

◆具体的には
○既存のお客様への定期接点
○新規のお客様の開拓
○受注後の車検・整備の日程調整

※運送業などの法人に対して、トラックや社用車の車検や整備のご相談を受け、提案を行います。
※既存のお客様に対しては、電話などで定期的に接点をとり、車検を受けていない車両がないようにサポートします。
※主に、大型車の車検・整備のご提案を行って頂きます。同社の普通車と大型車の案件割合は半々ですが、今後、大型車の割合を高めていこうと考えています。
※現在の営業は、担当が1名で行っており、今後の事業拡大に向けて、一緒に働いて頂ける方を求めています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】あり
【賞与】年2回
　　　　　　
◆ポイント
○創業60年以上の信頼と販売実績により知名度は抜群です。
○キャリアアップに伴って、仕事の裁量も大きく広がります。
○長期にわたって業務に邁進して頂ける方を希望しています。

自社製品（自動車部品、電機部品、冷間鍛造品など）の営業全般に携わって頂きます。
将来的には、営業統括責任者として、営業部門をけん引し、会社の先導役を担って頂きます。

◆具体的には、
○需要の先取り・掘り起し
○営業戦略・戦術の立案
○顧客先との折衝
○社内調整（部署間の調整）
○メンバーマネジメント
※主な製品：エンジン周辺部品、トランスミッション用部品、ステアリング装置の部品

◆組織について
○営業部には4名が在籍しています。　※人員構成：部長、メンバー3名（40代～50代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※業績により3月に期末賞与あり

◆ポイント
・「冷間鍛造」技術を強みとしています。
・トヨタ生産方式の手法を取り入れています。
・会社のけん引役となって頂ける方を求めています。