各務原市の転職・求人情報一覧

建築業界向けの鋼材加工メーカーにおいて営業業務全般を担って頂きます。

【具体的には】
・既存顧客へのルートセールス
・新規開拓営業（紹介・反響営業）
・新規事業の考案
・見積書・納品書の作成　など

【組織について】
営業部は30代～60代の計5名が在籍しています。

【ポイント】
・ノルマはなく目標を定めることで営業活動を行っています。
・営業スタイルは売り切りです。
・担当エリアは主に岐阜県内と愛知県（北側）になります。
・一人当たり10～20社程度をご担当いただく予定です。
・営業納期は、1か月以内での展開になります。

建築業界向けの鋼材加工メーカーにおいて営業業務全般を担って頂きます。

【具体的には】
・既存顧客へのルートセールス
・新規開拓営業（紹介・反響営業）
・新規事業の考案
・見積書・納品書の作成　など

【組織について】
営業部は30代～60代の計5名が在籍しています。

【ポイント】
・ノルマはなく目標を定めることで営業活動を行っています。
・営業スタイルは売り切りです。
・担当エリアは主に岐阜県内と愛知県（北側）になります。
・一人当たり10～20社程度をご担当いただく予定です。
・営業納期は、1か月以内での展開になります。

同社の社内SEとして、「工場のIoT化」を推進して頂きます。

※同社では、「工場のIoT化」の取組みを加速させています。金型にシステムを組み込み、故障の前に取り換えることができるような仕組みや、事故が起きる前に異変を察知する　仕組みの導入を目指しています。

◆具体的には
○サーバ、ネットワークの構築、保守運用業務
○機器の維持保守管理業務
○ベンダーとの調整、管理業務、工事立ち合い業務 等

※スキル・状況に応じて、案件定義・設計もお任せします。
※ベンダーと連携して開発に携わっていただく場合もあります。

◆配属先について
○情報システム管理部への配属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

金属プレス加工部品の品質管理業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○金属プレス加工で製造された製品の測定業務、不具合解析
○品質管理に伴う書類の作成
○取引先との品質管理に関する打ち合わせなど

※取引先には、外資及び製品の輸出が沢山あります。そのため、お客様先との連絡においては英語を使う場面が多くなります。中でも品質基準などは、海外拠点と品質情報を共有するため、英語力が求められます。

※夜勤・時差出勤となる場合もあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

大手飲料メーカーより受託した缶詰飲料（珈琲、茶系、炭酸、果汁、ゼリー飲料等）の品質管理全般に携わって頂きます。

◆具体的には
　○缶詰飲料製品の分析・測定
　○製造工程の管理（充填前・充填直後・殺菌直後の物性検査、ラインチェック）
　○製品検査、微生物検査、官能検査、色調検査
　○報告業務など

◆配属先について
　○品質管理部：10名（50代2名、30代2名、20代4名、10代1名、パート1名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○同社は、商品開発から生産・物流・販売まで一貫した生産体制で飲料を製造しています。
　○品質保証システムの国際規格「FSSC22000」を取得し、安全で美味しい製品製造に努めています。
　○勤務形態は、2交代シフト制になります。（実働8時間）

大手飲料メーカーより受託した缶詰飲料（珈琲、茶系、炭酸、果汁、ゼリー飲料等）の中味液の調合、及び充填をご担当頂きます。

◆具体的には
　【製造課】
　　○飲料製造のための、原料の加工、投入を行う。
　　○加工、投入した原料を調整調合し、中味液を作る。
　【操業課】
　　○調合された中味液を、機械を操作して、缶に充填する。
　　○充填された製品を殺菌し、包装する。

◆配属先について
　※製造課（調合）と操業課（充填・包装）に分かれており、適性により判断します。
　　○製造課：12名（50代2名、40代5名、30代3名、20代2名）
　　○操業課：18名（50代7名、40代3名、30代6名、20代2名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○工程が2段階に分かれており、各チームごとの連携が求められます。
　○チームプレイが中心の業務になるため、協調性が大事になります。
　○3交代シフト制になります。（実働8時間で、週次交代制です）

上流工程の金型製造部門、及び下流工程の自動プレスグループとコミュニケーションを取りながら、量産に使用する金型の保守保全に携わって頂きます。

◆具体的には
○量産に使用したプレス機などのメンテナンス・保守
○安全・品質・生産性確保のための生産設備の点検業務
○部署間連携による予防保全
○トラブルシューティング
○若手社員への指導

◆募集について
【就業時間】(1)7:55～17:00（休憩：65分／10:10～10:20 12:00～12:45 15:00～15:10）
【就業時間】(2)18:55～4:00（休憩：65分／21:00～21:10 23:00～23:45 2:00～2:10）
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

お客様と打ち合わせた仕様書に従い、構造、機能、利便性など、自分のアイデアを取り入れ、お客様に満足して頂ける治具を設計する業務です。

◆具体的には
○3D-CADを使って航空機部品の部品加工に必要な材料固定具を設計する作業
○航空機のメンテナンスに必要な整備用作業台などを設計する作業
○航空機部品など、機械加工後の部品検査に必要な検査用治具、検査用ゲージなどを設計する作業

◆配属部署
○治工具製造部 設計課の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○スキルアップと共に、部門全体の底上げを図って頂ける方を求めています。
○将来的には、お客様先に出張して頂き、仕様の打ち合わせや、図面の最終調整をしてもらえることを期待しています。

自動車生産設備における制御設計、及びハード図面の検図をお任せします。

◆具体的には
実際に携わる工程としては「上流」で、手を動かしていく設計の部分に関しては協力会社へ依頼をするため、携わっていただく工程のフェーズとしては、仕様検討や構想設計などの企画の段階になります。その上で、協力会社の手配業務や日程管理業務に携わっていただきます。また、顧客の要望に応じて現地への出張が発生することもあります。

◆配属先について
○30名が所属する製造部の配属となります。その内、電気設計の担当者は6名です。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　
◆ポイント
○キャリアアップに伴い、ご活躍いただく場（裁量）は、大きく広がります。
○大手トップメーカーの自動車生産設備の先端技術に触れることができます。
○上流工程から設備の立ち上げまで携われますので、大きな達成感が得られます。

同社の社内SEとして、「工場のIoT化」を推進して頂きます。

※同社では、「工場のIoT化」の取組みを加速させています。金型にシステムを組み込み、故障の前に取り換えることができるような仕組みや、事故が起きる前に異変を察知する　仕組みの導入を目指しています。

◆具体的には
○サーバ、ネットワークの構築、保守運用業務
○機器の維持保守管理業務
○ベンダーとの調整、管理業務、工事立ち合い業務 等

※スキル・状況に応じて、案件定義・設計もお任せします。
※ベンダーと連携して開発に携わっていただく場合もあります。

◆配属先について
○情報システム管理部への配属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○プレス加工の深絞り技術に強みを持ち、自動車業界以外にも販路を広げています。
〇アメリカ、中国、メキシコに拠点を持ち、積極的にグローバル展開を行っています。
○中途採用のハンデはありません。スキルアップに応じて活躍の場は大きく広がります。

新車（未使用車やマイカーリース含む）・中古車販売、自動車整備、鈑金塗装、損害保険を扱う同社にて、自動車整備の営業に携わって頂きます。

◆具体的には
○既存のお客様への定期接点
○新規のお客様の開拓
○受注後の車検・整備の日程調整

※運送業などの法人に対して、トラックや社用車の車検や整備のご相談を受け、提案を行います。
※既存のお客様に対しては、電話などで定期的に接点をとり、車検を受けていない車両がないようにサポートします。
※主に、大型車の車検・整備のご提案を行って頂きます。同社の普通車と大型車の案件割合は半々ですが、今後、大型車の割合を高めていこうと考えています。
※現在の営業は、担当が1名で行っており、今後の事業拡大に向けて、一緒に働いて頂ける方を求めています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】あり
【賞与】年2回
　　　　　　
◆ポイント
○創業60年以上の信頼と販売実績により知名度は抜群です。
○キャリアアップに伴って、仕事の裁量も大きく広がります。
○長期にわたって業務に邁進して頂ける方を希望しています。

自社製品（自動車部品、電機部品、冷間鍛造品など）の営業全般に携わって頂きます。
将来的には、営業統括責任者として、営業部門をけん引し、会社の先導役を担って頂きます。

◆具体的には、
○需要の先取り・掘り起し
○営業戦略・戦術の立案
○顧客先との折衝
○社内調整（部署間の調整）
○メンバーマネジメント
※主な製品：エンジン周辺部品、トランスミッション用部品、ステアリング装置の部品

◆組織について
○営業部には4名が在籍しています。　※人員構成：部長、メンバー3名（40代～50代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※業績により3月に期末賞与あり

◆ポイント
・「冷間鍛造」技術を強みとしています。
・トヨタ生産方式の手法を取り入れています。
・会社のけん引役となって頂ける方を求めています。

養鶏場で使われるエッグオートメーション設備の技術営業をご担当頂きます。
ルート営業が中心で、お客様の経営に資するオートメーション設備のご提案を行って頂きます。

◆具体的には
○お客様のニーズに関するヒアリング
○お客様へのオートメーション設備のご提案
○設計部門との擦り合わせ
○お客様への定期訪問
※現場研修（3～6ヵ月）後、営業担当エリアを持って頂きます。
※1週間ほどの出張が伴います。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・ニッチトップ企業で、楽しく伸びやかに、仕事にチャレンジできます。
・オフィス環境は濃尾平野を一望する丘の上、テクノプラザで快適です。
・キャリアアップを後押しする、教育研修制度が充実しています。

タマゴの生産に不可欠なエッグファームオートメーション設備の機械設計をお任せします。

◆具体的には
○エッグファームオートメーションの機械設計
○二次元ＣＡＤや三次元ＣＡＤを使用した設計業務
○現場立ち合い作業（組立指導、点検、アフターサービス等）
※現場研修（3～6ヵ月）後、実務に入って頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
・ニッチトップ企業で、楽しく伸びやかに、仕事にチャレンジできます。
・オフィス環境は濃尾平野を一望する丘の上、テクノプラザで快適です。
・キャリアアップを後押しする、教育研修制度が充実しています。

医療分野、美容分野、ロボット分野など、さまざまな事業分野で用いられるシリコーン・エラストマー・ウレタンといった素材の新配合開発に携わって頂きます。
※医療分野での開発がメインになります。

◆具体的には
・オリジナル素材を用いて製造する医療シミュレータのお客様の要望に合わせて素材の配合を研究開発していただきます。
・お客様は主に医療用機器メーカーで、新しい医療機器向けのシミュレーション製品（医師が新しい手術のための医療用機器を試すときや、練習するときに用いるもの）を製造しています。
・部位によって、「もう少し柔らかく」や「もっと伸びやすく」など細かい要望があり、それによって配合が変わってきます。要望に合った素材になるような配合を研究、開発していただきます。
・素材の配合は、自社の最も重要なノウハウになりますので、アカデミックなアプローチによるノウハウの蓄積が求められます。今まで経験則的に積み上げてきたものを、より効果的に活用できる自社技術にしたいと考えています。
・お客様の要望を叶えるために営業に同行し、ヒアリングを行うこともあります。
・素材だけでなくモノ作りの知識も身に付けていただき、業務の幅や深みを増してください。

◆配属先について
　テクノロジーセンターの技術部への配属を予定しています。
　技術部には、現在5名（20代～60代）が在籍しています。

◆募集について
　【就業時間】8:30～17:30（休憩時間：60分）
　【昇給】年1回
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○「超柔軟ゲル素材」で、ニッチトップを目指しています。
　○スピード感のあるプラスαの対応で、感動を創出します。
　○自由に発言できるチャレンジブルな環境が整っています。

自動車メーカーのための自動車ボディー生産ライン設備の組み付けを担当していただきます。
　海外のお客様の工場へ出向き、現地調査や打ち合わせを行います。
メーカーで使うロボットの実機を、まずは自社の敷地内で実際の使用環境と同様に並べて組み付け作業をします。ロボットが多いときには100台と大規模になることもあります。実際に問題ないかを技術部とともにチェックし、問題がなければ一旦ばらして、実際に使用するメーカーの海外工場現地で、最終的な組付/据付の作業を行います。
　自動車工場の多くは海外です。海外出張の頻度が高くプロジェクトの大きさにより、2-3ヶ月ほどの出張になることもあります。海外経験ができることもこの仕事魅力です。顧客は日本のメーカーですから仕事上で外国語の能力は問いません。

◆ポイント
○設計・製造・据付を一気通貫で行えることが当社の強みです。

自動車メーカーの仕様に合わせた生産設備の設計を協力会社とともに作り上げていきます。
　海外のお客様の工場へ出向き、現地調査や打ち合わせを行います。
メーカーからの発注図面を３Dに起し直してシミュレーションツールなどで立体検証します。
　顧客であるメーカーと協力会社との調整やコミュニケーションを取りながら、多くの案件の納期を守るスケジュール管理まで、プロジェクト全体を切り回す、やりがいのある仕事です。
　自動車工場の多くは海外です。海外出張の頻度が高くプロジェクトの大きさにより、2-3ヶ月ほどの出張になることもあります。海外経験ができることもこの仕事魅力です。顧客は日本のメーカーですから仕事上で外国語の能力は問いません。

◆ポイント
○設計・製造・据付を一気通貫で行えることが当社の強みです。

水栓金具メーカーの岐阜工場において、設計開発部門のマネージャーとして勤務して頂きます。設計開発部門では、営業部門から要望のある開発テーマやオリジナル商品の企画に基づいて、新製品の設計開発を行うほか、既存製品の設計変更などに携わって頂きます。

◆具体的には
○技術開発
○商品企画
○技術指導
○開発計画作成
○スケジュール管理
○他部門との調整など

◆募集について
【就業時間】8:00～17:00（休憩：60分）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
〇全国に販売網を持つ水道器具のトップクラスメーカーです。
〇カタログ製品とオーダーメイド製品の比率は約4:1です。
〇一人ひとりの発想や知見を持ち寄り、製品づくりに反映しています。

◆具体的には
○お客様との製品仕様に関する打ち合わせ
○商品企画に関する打ち合わせ
○商品設計・構造設計・回路設計
○他部門との調整
○開発計画の作成
○スケジュール管理
○スタッフへの技術指導など

※3D-CADはSolidWorksを使用しています。
※新製品の開発は、営業から要望のある開発テーマや
オリジナル商品の企画に基づいて行われます。
※お客様との打ち合わせは、営業と同行して頂きます。
※カタログ製品とオーダーメイド製品の比率は約4:1です。

◆同企業の特徴
1954年の創業以来「人類ある限り水は必要である」を理念とし、60年の歴史の中で培った技術と感性で、数々の画期的な水まわり製品を提供しています。各業界の有名な外部デザイナーともコラボレーションしてデザイン水栓を開発、近年では陶器と銅合金を融合することで、普遍的な美しさを追求しています。また、ユニバーサルデザインの考え方を取り入れた、新しい水と暮らしの提案や、節水効果の高い製品開発にも力を入れています。安心・安全を守ることはもちろん、『水』を使う一つひとつの瞬間に歓びや感動が溢れる、豊かな生活空間の創出に努めています。


◆ポイント
〇水道業界の需要拡大に伴い、業績は右肩上がりに推移しています。
〇一人ひとりの発想や知見を持ち寄り、製品づくりに反映しています。
〇入社後のポジションは、開発部のマネージャー候補を想定しています。

進化を遂げる総合印刷メーカーの営業活動全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○既存のお客様を巡回し、ニーズの掘り起こしを行います。
○先輩社員に同行し、お客様との信頼関係を築いていきます。
○企業や個人販売店を訪問し、伝票、チラシ、パンフレット、販促品等の印刷物の受注から納品までを行います。

◆配属部署
○営業部（現在11名）の所属となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（9月・3月）
　　　　　　
◆ポイント
○やる気次第で、仕事の裁量も広がります。
○お客様との信頼関係の醸成が仕事の要です。
○高いモチベーションで錬磨できる職場です。